Kreativität gefragt

Für alle Regionen und Branchen gilt: Die Schwächeren, darunter vor allem auch Geflüchtete und Migranten mit Sprachproblemen, haben es schwerer dem Online­unterricht zu folgen als andere. Und die Hemmschwelle, die Lehrer um Hilfe zu bitten, ist virtuell größer. Die Stärkeren, das sind häufig künftige Bank- oder Industriekaufleute, kriegen auch das Fernlernen besser hin. Nachdem es beim virtuellen Lernen im Frühjahr 2020 zum Teil große Probleme gab, läuft es in den Berufsschulen seit Herbst meist besser und routinierter – zumindest was die Theorie angeht.

Das gilt auch für die Betriebe selbst: Vergangenes Frühjahr mussten wohl die meisten ihr gesamtes Unternehmen umorganisieren – und damit auch die Arbeit(splätze) der Azubis. Miriam Kammerer, Referentin Bildung und Ausbilderin bei der IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg, berichtet davon, dass für die Azubis der IHK extra Büros eingerichtet wurden, um die Abstandsregeln einhalten zu können. Inzwischen sei der Wechsel zwischen Präsenz in der IHK und Fernlernen zu Hause Routine.

Prüfungen erfolgreich nachgeholt

Auch Zwischen- und Abschlussprüfungen mussten vergangenes Jahr verschoben werden. Sie wurden aber nachgeholt und liefen unter den neuen Normalbedingungen gut ab. In Hallen statt in Seminarräumen und mit aufwendigem Hygienekonzept. „Es war ein Kraftakt“, sagt Simon Kaiser. Davon berichten auch Miriam Kammerer und Alexandra Thoß, Geschäftsführerin und Leiterin der Ausbildung bei der IHK Hochrhein-Bodensee. Allen drei ist zudem wichtig, den vielen Helfern und ehrenamtlichen Prüfern für den extra Aufwand zu danken, den alle hatten. Und sie sind froh, dass dieses Jahr der Zeitplan wohl eingehalten werden kann.

Weniger Ausbildungsverträge 2020

Im Ausbildungsjahr 2020/21 ging die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge bei der IHK Südlicher Oberrhein um 9,6 Prozent zurück. Die Coronapandemie ist für Simon Kaiser nur ein Grund für den Rückgang. Die weiteren: der Strukturwandel in der Automobilindustrie sowie jahrelange Anstiege bei den Ausbildungszahlen. „Es war klar, dass das nicht so weitergehen kann“, sagt er. Etwa die Hälfte des Rückgangs entfiel am südlichen Oberrhein denn auch auf die Metallberufe, die in den vergangenen Jahren überdurchschnittlich zugelegt hatten und nun zum großen Teil vom Strukturwandel in der Automobilindustrie betroffen sind. Die Coronapandemie ist indes der Hauptgrund für den Rückgang der neuen Ausbildungsplätze in Hotellerie und Gastronomie um 15,5 Prozent. In Elektroberufen hingegen wurden knapp vier Prozent mehr Ausbildungsverträge abgeschlossen. Im Handel ist das Bild differenziert, je nachdem, ob das Unternehmen vom Lockdown betroffen war oder nicht. Insgesamt fällt auf, dass die Zahl der neuen kaufmännischen Azubis zurückgegangen ist: „Viele Betriebe haben erstmal geschaut, dass die Produktion läuft“, sagt Kaiser. Wer weiter einstellt, mache dies auch mit Blick auf den Fachkräftemangel, den es nach wie vor gebe.
Bei der IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg ging die Zahl der neuen Ausbildungsplätze 2020/21 um 12,8 Prozent zurück. Betroffen waren hier ebenfalls vor allem die Metalltechnik, aber auch Papier und Druck. Handel, vor allem der Lebensmitteleinzelhandel, und die Gastronomie verbuchten damals noch ein leichtes Plus. Miriam Kammerer führt das darauf zurück, dass vergangenes Jahr viele Ausbildungsverträge bereits vor dem Beginn der Pandemie abgeschlossen waren beziehungsweise die Unternehmen sich die jungen Leute für die Zeit danach sichern wollten.

Die IHK Hochrein-Bodensee verzeichnete im Ausbildungsjahr 2020/21 ein Minus von 15,8 Prozent. Den größten Rückgang gab es – pandemiebedingt – im Handel. „Da dies bei uns die Branche mit den meisten Ausbildungsverträgen ist, tut uns der Rückgang hier besonders weh“, sagt Alexandra Thoß. „Aber auch in der Gastronomie sowie im Reise- und Veranstaltungsbereich gibt es nur wenige neue Verträge“, berichtet sie. Die Pandemie hat aber nicht auf alle Unternehmen Auswirkungen: Die meisten größeren Betriebe hätten ihre Ausbildungsplätze wie geplant besetzt, berichtet Thoß. Sie weiß zudem von kleinen Unternehmen, die aufgrund der Ausbildungsprämie des Bundes zusätzliche Azubis eingestellt haben oder sogar zum ersten Mal ausbilden.

Die Aussichten für den Herbst

Für das kommende Ausbildungsjahr 2021/22, das im September startet, kündigt sich an Hochrhein und Bodensee ein Rückgang von 12,6 Prozent an (Stand 31. März). Handel, Elektrotechnik, Verkehr und Transport melden allesamt Rückgänge. „Ein Modehändler, der nicht öffnen, keine Praktika anbieten konnte und zudem auf seinem Sortiment sitzt, ist im Moment eher zurückhaltend“, erklärt Thoß. Die Gastronomie, in der traditionell viele Verträge spät abgeschlossen werden, verharrt auf Vorjahresniveau, die Metalltechnik legt derzeit wieder zu – nach einem Rückgang im Vorjahr angesichts der unklaren konjunkturellen Entwicklung weltweit.

„Wer nicht mit dem Zeugnis überzeugen konnte, dem fehlt nun die Chance, sich praktisch zu beweisen“, sagt Miriam Kammerer mit Blick auf die fehlenden Praxistage in den Betrieben. Gleichwohl würden Unternehmen, die schon länger auf sozialen Medien aktiv sind, nun davon mehr als sonst profitieren. Sie betont: „Die digitalen Angebote, die es inzwischen gibt, sind gut und wichtig, aber sie ersetzen nicht den persönlichen Kontakt.“ Deshalb hat auch die IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg, die zum September zwei neue Azubis einstellen möchte, den Bewerbungsprozess nach hinten verschoben: „Uns war es wichtig, dass die Gespräche in Präsenz stattfinden konnten“, sagt Kammerer. Ihr ist aufgefallen, dass die Bewerber schlechtere Noten als sonst aufwiesen. Sie sieht im Fernunterricht den Grund dafür.

Auch Margit Boschert vom Derpart Reisebüro Rade berichtet davon, wie schwer es für ihr Unternehmen zurzeit ist, Azubis zu finden. Trotz Stellenausschreibungen auf der Website und einem Instagram-Kanal. „Viele suchen zurzeit eine krisensichere Branche“, berichtet sie. Dazu kommt: „Früher waren wir in Schulen sehr aktiv, und die jungen Leute kannten uns von der Berufsinfomesse in Offenburg.“ Diese ist, so wie viele andere Ausbildungsbörsen oder -messen auch, 2020 ausgefallen und findet dieses Jahr am 7. und 8. Mai digital statt – die IHK Südlicher Oberrhein ist als Bündnispartner dabei.

Die IHK-Mitarbeiter unterstützen ihre Mitgliedsunternehmen bei der Azubi­suche auch mit weiteren digitalen Angeboten (siehe Kasten rechts). Sie beobachten allerdings, dass viele junge Leute sich schwerer tun, sich in der Pandemie für eine Lehrstelle zu entscheiden. Mehr als sonst besuchen nach dem Realschulabschluss eine weiterführende Schule, absolvieren ein Freiwilliges Soziales Jahr – oder pausieren erstmal, unterstützt von ihren Eltern. Der künftige Hotelfachmann Felix Lehmann indes denkt trotz des Lockdowns nicht daran, die Branche zu wechseln. Für ihn hat die Hotellerie auf jeden Fall eine Zukunft: „Die Menschen werden wiederkommen, sobald dies möglich ist“, ist er überzeugt und hofft auf baldige Erfolge dank der Impfungen.

Susanne Maerz