Ausgabe 05/2022

Editorial

Liebe Leserinnen, liebe Leser

Als Journalistin habe ich schon einige Jahre auf dem Buckel. Daher erinnere ich mich noch gut an Zeiten und Beiträge, in denen es darum ging, wie Personalabteilungen die krasse Bewerberflut am besten managen und mit welchen Assessment-Centern man die vielversprechendsten Kandidaten herausfiltert. Inzwischen müssen sich viele Unternehmen schon ziemlich krumm legen, um bei der Stellenbesetzung überhaupt eine Auswahl zu haben. Nachwuchs ist ein knappes Gut, Arbeitnehmer waren noch nie wertvoller. Das neue Gold eben. Und so sind Führungskräfte heute gut beraten, genau hinzuhören, was von Mitarbeitern gewertschätzt wird. Damit die Menschen kommen und bleiben. In unserer Titelgeschichte stellen wir Ihnen sieben Unternehmen aus der Region vor, die da im vergangenen Jahr offensichtlich einiges richtig gemacht haben – und dafür jüngst mit dem „Jobmotor 2021“ ausgezeichnet wurden. Über ihre Strategien der Mitarbeitergewinnung lesen Sie hier.

Apropos richtig machen: Dieser Tage hat der Weltklimarat seinen jüngsten Bericht veröffentlicht, mit der dringenden Botschaft, dass die nächsten Jahre entscheidend sind für die Zukunft der Menschheit. Wenn wir uns wirklich alle ins Zeug legen, lässt sich die Klimaerwärmung wohl noch bei 1,5 Grad Plus einfangen. Einen möglichen – wenn auch eher kleinen – Beitrag fürs Weltklima stellen wir hier vor: das Firmengelände naturnah gestalten, etwa mit Blühwiesen. Das beschert heimischen Insekten wieder Unterschlupf und Nahrung und tut was für die Artenvielfalt in der Region. Wir haben mit Unternehmen gesprochen, die die Aufsitzrasenmäher schon in der Garage und die Natur sich entfalten lassen. Ein bisschen Arbeit ist auch das, aber blühende Landschaften sind beileibe keine Wissenschaft. Und unterm Strich gefällt‘s nicht nur der Natur, sondern auch den Mitarbeitern.

Mein Team und ich wünschen viel Spaß beim Lesen.

Ihre Ulrike Heitze

Unsere Themen im Mai

Azubis gesucht

„Bürokratisch gelähmt“

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Das neue Gold

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