Lust auf gemeinsame Zukunft signalisieren

Die Endoskope werden mit viel Handwerk und speziell entwickelten Prozessen hergestellt, eine vollautomatisierte Fertigung gibt es nicht. Ein großer Teil der Arbeit besteht aus Qualitätskontrolle. „Es braucht Geduld und Feinmotorik, den Rest kann man lernen“, sagt Harald Haigis, Geschäftsführer der Produktion. In der Schwarzwaldregion, in der es eine lange Tradition von Uhrenmechanikern, aber auch Goldschmieden gibt, lassen sich viele geeignete Talente finden. Und so kommt es, dass über die Anzeige „Suchen Quereinsteiger mit Fingerfertigkeiten“ ein ehemaliger Friseur den Weg nach Emmendingen in die Sensorikabteilung gefunden hat.

„Unser Name ist in der Region noch nicht ganz so bekannt, es gibt auch immer mal wieder eine gewisse Scheu vor dem US-amerikanischen“, sagt Petra Schmid, Senior Managerin Human Resources. Doch „wer mehr sucht, findet mehr“, so Schmid. Dazu wurde das Recruiting personell verstärkt und mehr Kanäle bedient: Vom Banner am Werkstor über Printanzeigen bis hin zu Linkedin. „Uns treibt unsere Begeisterung für ein Hightechprodukt an, mit dem wir einer der Technologieführer sein möchten“, sagt Petra Schmid. Die besondere Stimmung aus der Zentrale in den USA will sie nach Deutschland tragen. Das Wohlbefinden von Menschen stehe im Vordergrund, nicht nur beim gefertigten Produkt, sondern eben auch bei der Arbeit.

„Wir leben diese Werte und schulen Führungskräfte entsprechend. Die Mitarbeiter sollen spüren, dass das Unternehmen einen langen Weg mit ihnen gehen möchte“, sagt Haigis. Es erfolge eine sorgfältige Einarbeitung in einem sehr zukunftssicheren Job. Es gibt eine unternehmenseigene Lernplattform, auf die alle zugreifen können. Zudem werden englische und deutsche Sprachkurse angeboten. Moderne, ergonomische Arbeitsplätze gibt es nicht nur in der Verwaltung, sondern auch in der Produktion.

db

Bild: Ein Intuitive-Surgical-Mitarbeiter führt das ­minimalinvasive Endoskop vor.