„Der Wandel beinhaltet immer auch eine Chance“

Zukunftskompetenzen in der Krise aufzubauen, ist ein naheliegender Schritt, um sich für künftige Herausforderungen zu rüsten. Mit dem neuen Weiterbildungsprogramm der IHK Hochrhein-Bodensee für 2022 werden Mitarbeiter fachlich darin unterstützt. Praxisnahe Seminare, Zertifikatslehrgänge und Prüfungslehrgänge der Höheren Berufsbildung qualifizieren die Fach- und Führungskräfte von morgen an den beiden IHK-Standorten Schopfheim und Konstanz. Von A wie „Außenwirtschaft“ über F wie „Finanz- und Rechnungswesen“ bis W wie „Wirtschaftsrecht für Unternehmen“ findet man im neuen Programm für nahezu alle Unternehmensbereiche die geeignete Weiterbildung.

Was ist neu im Weiterbildungsprogramm 2022? „Wir haben weniger die großen neuen inhaltlichen Würfe im Programm, als die Umstellung auf die vielfältigsten Unterrichtsformen“, sagt Johanna Speckmayer, die Leiterin der Weiterbildung bei der IHK. „Das ist wirklich eine kleine Revolution, die wir schon lange anstrebten, zu der uns aber erst die Pandemie verholfen hat. Mit unserer IHK Akademie Digital sind wir seit über 15 Jahren auf dem Markt und bieten webbasierte Blended-Learning-Inhalte an. Doch trotz modernster Technik und Inhalte taten wir uns jahrelang schwer, mit diesen Produkten zu den Teilnehmerinnen und Teilnehmern durchzudringen, deren Präferenz lange die Präsenz im Klassenzimmer war.“ Dies habe sich nun verändert. Denn durch die Coronapandemie kamen viele Mitarbeiter in Unternehmen auch unfreiwillig in Berührung mit Onlinekonferenzen und digitalem Lernen und konnten so Vorurteile abbauen und die Vorteile kennen und schätzen lernen. „Der Wandel beinhaltet immer auch eine Chance“, so Speckmayer.

Im neuen Weiterbildungsprogramm der IHK kann man nun bei vielen Weiterbildungen der höheren Berufsbildung zwischen unterschiedlichen Formaten und Zeitmodellen wählen. Es gibt sie zwar nach wie vor, die Lehrgänge in reiner Präsenz. Doch darüber hinaus gibt es nun Blended-Learning-Lehrgänge, die tutoriell begleitete Onlinetools mit Präsenzterminen verzahnen und in denen die Teilnehmer bei freier Zeiteinteilung selbst bestimmen können, wann und wo sie lernen möchten.

Es gibt Präsenzlehrgänge mit Live-Online-Anteilen, in denen nicht mehr jeder Termin vor Ort stattfindet, dennoch aber Lerngruppe und Dozenten sich in regelmäßigen Abständen vor Ort sehen. Und es wird hybride Formen geben, bei denen jeder Teilnehmer selbst bestimmen kann, ob er lieber dem Unterricht vor Ort oder von zu Hause aus folgt.

Einen inhaltlichen Schwerpunkt bilden nach wie vor die kaufmännischen und technischen Lehrgänge der Höheren Berufsbildung wie Fachwirte, Industriemeister und Betriebswirte. Mit diesen Abschlüssen qualifizieren sich Teilnehmer auf die Stufe sechs und sieben des Deutschen Qualifikationsrahmens, die dem Bachelor- beziehungsweise Masterniveau entsprechen und den Titel Bachelor beziehungsweise Master Professional tragen. Seit 1. August 2020 unterstützt das neue Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz für diese Lehrgänge die Teilnehmer mit 50 Prozent Zuschuss zu den Kosten.

Der Bereich „Führung“ nimmt seit jeher eine herausragende Rolle im Programm ein. Mit dem Zertifikatslehrgang zur „Führungskraft IHK“ qualifizieren sich seit einigen Jahren Führungskräfte umfangreich für ihre neue Position. Auf den Wandel in der Führungskultur und die virtuellen Herausforderungen nehmen neue Seminare Bezug. Gesunde Führung und Resilienz sind dabei ein weiterer Schwerpunkt.

Neu im Programm sind Seminare, die digitale Kompetenzen im Job vermitteln und der Zertifikatslehrgang zum Strategischen Einkäufer. Einen mittlerweile sehr umfangreichen Anteil haben die unterschiedlichsten Seminare aus dem Bereich Immobilienmanagement.

Dass berufliche Weiterbildung der Karriere nutzt und sich auch finanziell lohnt, belegt das Ergebnis der deutschlandweiten Erhebung des Deutschen Industrie- und Handelskammertages: Von 11.000 befragten Absolventen einer Weiterbildung der Höheren Berufsbildung berichten knapp zwei Drittel, dass sie sich entweder finanziell verbessern konnten und/oder aufgestiegen sind und einen größeren Verantwortungsbereich im Unternehmen übernehmen konnten.

SP/doe