Es ist ein wichtiges Signal an Führungskräfte und Personalverantwortliche für den Umgang mit dem Nachwuchs: der jährliche Young Professional Attraction Index des Recruitingunternehmens Academic Work ergab, dass die große Mehrheit der jungen Arbeitnehmer in Deutschland (75 Prozent) nach eigenen Angaben schon mindestens einmal in ihrem noch kurzen Berufsleben körperlich und geistig absolut erschöpft war. Als Gründe für ihr Burnout-Gefühl nannten sie neben einer hohen Arbeitsbelastung und Personalengpässen auch Aspekte wie negative Atmosphäre und eine fehlende Anerkennung am Arbeitsplatz. Young Professionals ist es wichtig, so stellen die Studienautoren fest, dass ihre Leistung gewürdigt wird. Während sich am Personalmangel akut wenig ändern lässt, lohnt es mehr denn je, aktiv an einem wertschätzenden Betriebsklima zu feilen und so die jüngeren – wie auch die älteren – Mitarbeiter zu binden.
Text: uh
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