Wirtschaft im Südwesten - Ausgabe Dezember '17 - Südlicher Oberrhein

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Anzeigenkompendium Prüfer Medienmarketing für die Region Südbaden
Anzeigensonderseiten Dezember 2017
REALISATION: PRÜFER MEDIENMARKETING Endriß & Rosenberger GmbH · Jägerweg 1 · 76532 Baden-Baden · Tel. 07221 / 21 19 0 · · Die Textbeiträge in diesem Special wurden von den werbenden Firmen verfasst.
Die Nachfolge zu planen, stellt für die meisten Unternehmer
eine große Herausforderung dar. Schließlich geht es in vielen
Fällen um die Erhaltung eines Lebenswerks - das ist mit Emotionen
verbunden. Sowohl wirtschaŸliche als auch persönliche Aspekte
müssen daher berücksichtigt werden. Damit erst gar nicht das
Worst-Case-Szenario „kein geeigneter Nachfolger, also Liquidation
des Betriebs“ zur Debatte steht, können sich Betro§ene Unter-
stützung bei der Klärung dieser schwierigen Frage holen.
Hilfestellung bieten neben spezialisierten Unternehmensberatun-
gen und anderen Experten, etwa von Banken, auch die regionalen
Industrie- und Handelskammern in Form von persönlicher Bera-
tung, Veranstaltungen und Broschüren. „Herausforderung Unter-
nehmensnachfolge“ lautet etwa der Titel einer Broschüre von den
baden-württembergischen Industrie- und Handelskammern
(die Broschüre ist downloadbar unter ).
Unternehmerpersönlichkeiten, die dem Ruhestand entgegensehen,
sollten frühzeitig konkrete Maßnahmen zur Nachfolgesuche ergrei-
fen und geeignete Nachfolger quali®zieren. Unternehmensziele
und Strategien sollten klar formuliert werden, sodass die Eltern-
und Nachfolgegeneration beziehungsweise die Inhaber und die
FührungskräŸe geschlossen auŸreten (Stichwort: Familienver-
fassung und Corporate Governance). Eine klare Erbregelung ver-
meidet Streitigkeiten. Als Zwischenlösung kann der Einsatz eines
FremdgeschäŸsführers in Betracht gezogen werden. Ist noch kein
geeigneter Nachfolger in Sicht, dann hilŸ die Gründungs- und
Nachfolgebörse „nexxt change“ weiter. Die bundesweite Unter-
nehmensnachfolgebörse bringt Unternehmer und potenzielle
Nachfolger zusammen und stellt eine quali®zierte Betreuung
durch kompetente Partner vor Ort sicher.
Erfolgreich den Stab weitergeben
In zahlreichen kleinen und mittelständischen Unternehmen steht in den kommenden Jahren ein
Generationswechsel an. Eine Übergabe sollte gut geplant werden. Experten empfehlen, sich be-
reits fünf Jahre vor dem Austritt mit der Nachfolge auseinanderzusetzen
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