Wirtschaft im Südwesten - Ausgabe März'26 -Südlicher Oberrhein

Südlicher Oberrhein 1/2026 37 B eim Thema Weiterbildung macht das Tagesgeschäft oft den Unterschied zwischen wollen und können. Es fehlt häufig an der Zeit, Mitarbeiter systematisch weiterzubilden – vor allem dann, wenn Stan‑ dardseminare nicht zumUnternehmen passen. Wer qualifizierteMitarbeiter als Erfolgsfaktor für sich ausmacht, steht also meist vor dem Dilem‑ ma, Personalentwicklung, Fachkräftemangel, technologischenWandel, neue Anforderungen an Führung, Digitalisierung und Nachhaltigkeit und nicht zuletzt einer stagnierenden wirt‑ schaftlichen Situation gerecht zu werden. Da setzt die IHK-Akademie Südlicher Oberrhein an. Ziel des größten Weiterbildungsanbieters der Region ist es, die Unternehmen dort abzu‑ holen, wo sie stehen. Mehr als nur „lernen in der Theorie“ Was braucht das Unternehmen konkret? An welche Prozesse, Strukturen und Herausforde‑ rungen soll ein Training angepasst sein? Wel‑ che Rahmenbedingungen gibt es? Findet das Training inhouse, bei der Akademie oder online statt, Vollzeit oder Teilzeit? In einem Briefing werden zwischen Unternehmen und Dozent die inhaltlichen Details abgestimmt und fixiert. „Ich kann so viel vertiefter auch in die Trainings einsteigen, kann die Bedürfnisse der Teilneh‑ menden aufgreifen, kann diese zurückspiegeln zur Optimierung von Prozessen“, erklärt Antje Schuck-Schmidt, die seit vielen Jahren für die IHK-Akademie als Trainerin aktiv ist. „Effektiv. Qualifiziert. Auf aktuellem Stand.“ So beschreibt Theresa Bieber, Personalent‑ wicklerin bei der Freiburger Stadtmarketing- Gesellschaft FWTM die Firmentrainings der IHK-Akademie. „Der klare Vorteil für uns als Unternehmen ist, dass wir firmenspezifische Inhalte mit einbringen können, dass wir ganz individuell die Schulungen an uns anpassen können.“ Die Abstimmung imVorfeld zahlt sich aus, nicht nur hinsichtlich Zeit- und Kosteneffizienz. Im Gegensatz zu offenen Trainings lernen Teams bei der IHK-Akademie gemeinsam, das fördert abteilungsübergreifendes Denken – und nicht nehmen darüber hinaus bei Nachqualifizie‑ rungs- und Umschulungsprojekten, die Mit‑ arbeiter Schritt für Schritt zu anerkannten IHK-Abschlüssen führen. Wie etwa die Nach‑ qualifizierung zur Fachkraft für Lagerlogistik IHK mit dem Versandhändler Zalando am Standort Lahr, oder die Zertifizierung zur Fachkraft für Kommunikationstechnik (IHK) mit dem Freibur‑ ger Technologiedienstleister Alexander Bürkle. Wie eng die Akademie mit den Betrieben der Region vernetzt ist, zeigt sich besonders in der überbetrieblichen Ausbildung. Hier kooperiert sie seit Jahrzehnten mit Unternehmen im Be‑ reich Metall und Elektro sowie der Vorberei‑ tung auf die Ausbildungsprüfungen. In den Werkstätten am Standort Offenburg werden mittlerweile auch vermehrt Firmenschulun‑ gen durchgeführt, etwa Grundlagenkurse zur Schweißtechnik, SPS oder Pneumatik. ojk Lernen ohne Streuverlust Von der Stange können viele. Doch bei der Schulung von Mitarbeitern kommt es oftmals auf Individualität an. Gerade bei KMU. Die IHK-Akademie Südlicher Oberrhein hat passende Lösungen. Firmentrainings Bei Fragen und für weitere Infos: David Dosch, david.dosch@freiburg.ihk.de 07 61/3858-566 zuletzt entsteht mehr Verständnis für die Rolle der Kollegen und eine stärkere Bindung an das Unternehmen. „Speziell bei den Inhouse-Trai‑ nings hat das auch den Charakter eines Team‑ buildings, weil die Leute zusammenkommen, gemeinsam an einem Thema arbeiten, unter‑ mauert mit praktischen Elementen“, erzählt Theresa Bieber. „Dies ist auch ein Punkt, wes‑ halb wir uns entscheiden, Inhouse-Trainings durchzuführen. Weil es eben mehr ist, als nur ‚wir lernen in der Theorie ein neues Thema‘ oder vertiefen Dinge, sondern es hat auch einen dy‑ namischen, sozialen Effekt.“ Das Leistungsportfolio der IHK-Akademie deckt eine große Bandbreite ab. Besonders stark nachgefragt waren in den vergangenen Jahren unternehmensseitig kompakte Kurzzeitformate zu den Themen Ausbildung und Kommunikati‑ on. Von Azubi-Knigge über Ausbilder-Updates bis hin zur Vorbereitung auf die AEVO-Prüfung können Unternehmen hier passgenau unter‑ stützt werden. Reichen punktuelle Weiterbildungsimpulse nicht aus, begleitet die IHK-Akademie Unter‑ Firmentrainings der IHK-Akademie: Schulungen werden individuell an die Kundenwünsche angepasst.