Wirtschaft im Südwesten - Ausgabe Oktober'25 -Südlicher Oberrhein

AmWochenende eine Brücke einheben, Rotor- blätter einer Windkraftanlage in luftiger Höhe austauschen – für das Kehler Unternehmen MSG Krandienst ist das Alltagsgeschäft. Seit der Gründung vor 30 Jahren ist MSG als mittel- ständisches Familienunternehmen nachhaltig gewachsen, hat Niederlassungen in Teningen und Straßburg und beschäftigt 150Mitarbeiter. Mit einem Fuhrpark von 50 Autokranen und einer eigenen LKW- und Begleitfahrzeugflotte deckt MSG ein breites Leistungsspektrum im Bereich Kran und Logistik ab. Zudem hat sich das Unternehmen bereits früh als Anbieter für Full-Service-Lösungen und komplexe Logistikkonzepte etabliert – eine strategisch wichtige Geschäftssparte, die zu- nehmend an Bedeutung gewinnt. Ohne spe- zielles Know-how, einen großen Erfahrungs- Bringen MSG nach vorne: Personalreferent Andreas Krom, Geschäftsführer Björn Jatz und Finanzchef Philipp Herzog (von links) Von Indien in die Ortenau MSG in Kehl investiert viel in die Personalakquise. Nun rekrutiert der Betrieb drei Auszubildende aus Indien für den Ausbildungsbeginn im Herbst 2026. Ausbildung Integration durch Ausbildung Die IHK Südlicher Oberrhein begleitet die Rekrutierung der indischen Azu- bis im Rahmen des Projektes „Integ- ration durch Ausbildung“, gefördert vom Wirtschaftsministerium. Zuvor hatte sie bereits erfolgreiche Projekte mit Auszubildenden aus Marokko und Indonesien ins Leben gerufen. Bei der aktuellen Rekrutierung aus Indien liegt der Fokus insbesondere auf den Fachlageristen und Berufskraftfah- rern oder Personen, die Metallberufe erlernen möchten. Interessierte Aus- bildungsbetriebe können sich an die IHK wenden. Kontakt: Julia Gauer- hof, julia.gauerhof@freiburg.ihk.de, 07821/270-3652 cm schatz der Mitarbeiter und deren Bereitschaft zu ungewöhnlichen Arbeitszeiten geht dabei nichts. Doch solche Fachkräfte sind auf dem Arbeitsmarkt nicht leicht zu finden. Folge: 2024 hat MSG einen sechsstelligen Betrag für die Personalakquise ausgegeben. „Wir haben schon gute Erfahrungen mit Fach- arbeitern aus dem Ausland gemacht“, erklärt Philipp Herzog, der kaufmännische Leiter. „Ein gewichtiger Anteil der Mitarbeiter im gewerb- lichen Bereich bringt einen Migrationshinter- grund mit.“ Zudem bildet MSG Krandienst seit fast 25 Jahren Berufskraftfahrer sowie kauf- männische Berufe für den eigenen Bedarf aus. Seit Kurzem werden auch die Ausbildungen zum Nutzfahrzeug- und Baumaschinenmecha- troniker angeboten. Respekt, wer diesen Schritt geht Nun beteiligt sich das Unternehmen an einem Rekrutierungsprojekt für Auszubildende aus In- dien und möchte drei angehende Berufskraft- fahrer zum Ausbildungsstart im Herbst 2026 einstellen. „Wir haben größten Respekt vor der Bereitschaft, die Heimat für eine Ausbildung zu verlassen“, sagt Geschäftsführer Björn Jatz. Bei den jungen Menschen aus dem Ausland sei großer Eifer zu spüren, sich einzubringen, um etwas zu bewegen. Herzog: „Wir versprechen uns, Leute zu gewinnen, die Lust an den ab- wechslungsreichen Aufgaben des Berufskraft- fahrers haben.“ Sechs vollausgestattete Wohnungen hat MSG angemietet. Diese stünden den Mitarbeitern zu einem fairen Preis zur Verfügung. Die drei indischen Azubis sollen in einer der Wohnun- gen gemeinsam untergebracht werden. Ein Onboarding ist auch schon erstellt. Dazu ge- hören Schulungsvideos, die mithilfe von KI in die Muttersprachen übersetzt werden. Immer eingebunden sind Kollegen, die ebenfalls aus dem Ausland stammen. Flüge organisieren, Mitarbeiter vom Flughafen abholen oder im Be- darfsfall Behördengänge begleiten: Ganz viel zum guten Gelingen trägt die Personalabtei- lung bei. Hinter all dem steckt sehr viel Arbeit, die sich bezahlt macht. „Ein guter Start ist uns wichtig“, betont Herzog, „so können mögliche Probleme frühzeitig vermieden werden.“ Simon Kaiser, IHK-Geschäftsführer der Aus- und Wei- terbildung, lobt MSGs Beteiligung am Indien- Projekt: „Für uns ist das ein Pionierbetrieb, der einfach mal macht und nicht jammert.“ cm Foto: MSG Südlicher Oberrhein 10/2025 39