Wirtschaft im Südwesten - Ausgabe Juni'23 - Hochrhein-Bodensee

ANZEIGE UF Gabelstapler GmbH I Am Flugplatz 10 I 88367 Hohentengen I Tel. 07572 7608-0 I info@uf-gabelstapler.de I www.uf-gabelstapler.de I Verkauf I Vermietung I Kundendienst I UVV-Abnahme I Ersatzteile I Regaltechnik I Fahrerschulung und Weiterbildung MANITOU MSI25 Diesel Geländestapler I Tragkraft: 2.500 kg I Hubhöhe: 4.300 mm I Bauhöhe: 2.300 mm I Baujahr: 2022 I 3 Zylinder Kubota Diesel I Fahrerschutzdach, Frontscheibe I 1.500 mm Vollfreihub I 3. Steuerkreis, Beleuchtung I Hydrostat Antrieb u.v.m. I SOFORT VERFÜGBAR Preis auf Anfrage NEUGERÄT Mieten bei UF! I Arbeitsbühnen I Stapler I Teleskopstapler I Lagertechnik I u.v.m. Unsere Schulungen: I Gabelstaplerfahrer I Teleskopstaplerfahrer I Hubarbeitsbühnen- bediener I Kranführer I jährl. Unterweisungen I Flurförderschein M itarbeiter finden und binden – eine Aufgabe, die mit vielen Herausforderungen verbunden ist. Denn so wie sich die Wünsche der etablierten und potenziellen Mitarbeiter ändern, so sehr muss sich auch die HR-Welt ständig wandeln, um zu reagieren. Eine große Veränderung lässt sich zum Beispiel in der Mitarbeiterfindung beobachten, die vom Passiven ins Aktive geht: „Man muss mittlerweile wirklich aktiv auf die Kandidaten zugehen“, bestätigt Michael Schubert, geschäftsführender Gesellschafter bei der Sachs Grup- pe. Dabei spielen soziale Medien eine große Rolle, um potenzielle Kandidaten zu finden und anzusprechen. Noch vor der Findung steht aber die Bindung der Mit- arbeiter im Unternehmen: „Jeden Mitarbeiter, den ich nicht verliere, muss ich nicht ersetzen. Viele richten ihren Blick immer nach vorn und suchen neue Angestell- te, anstatt sich auf die zu konzentrieren, die bereits da sind“, verdeutlicht Schubert. Es sei wichtig, eine Land- schaft zu schaffen, in der die Belegschaft zufrieden sei. Im kostenlosen Seminar „Pain-Points der HR-Arbeits- welt“ der IHK wird Michael Schubert Einblicke in diese und viele weitere Herausforderungen im Personalbe- reich geben. Mit praktischen Beispielen und Erfah- rungen gibt er Anregungen, wie Verantwortliche diese meistern können. Gemeinsame Diskussionen unter den Teilnehmern sollen zu weiteren Lösungsansätzen führen. Einen ersten Ausblick auf das Seminar und dessen Inhalte gibt Schubert, der nach eigenen Angaben über 25 Jahre Erfahrung als Führungskraft in der strategi- schen und operativen Personalarbeit mitbringt, im Interview rechts. jb Das Seminar findet am 11. Juli von 9 bis 17 Uhr im Ge- bäude der IHK in Konstanz statt. Mehr Informationen unter www.ihk.de/konstanz 13794 Ansprechpartner: Michaela Rennhak 07531 2860-134 michaela.rennhak@konstanz.ihk.de Praktische Beispiele und Erfahrungswerte Pain-Points der HR-Arbeitswelt DREI FRAGEN AN… Michael Schubert, geschäftsführender Gesellschafter der Sachs Gruppe Herr Schubert, was sind aktuell die größten „Pain-Points“ in der Personal- arbeit? Ein Riesenthema ist der Fachkräfte- be- ziehungsweise der generelle Mitarbeiter- mangel. Egal ob ungelernter Mitarbeiter, hochqualifizierte Fachkraft oder Mana- ger – überall hört man, dass ein Mangel besteht, der durch den demografischen Wandel noch zunehmen wird. Auch das Recruiting ist ein wichtiger Punkt. Die Zeiten sind längst vorbei, in denen man eine Anzeige geschaltet hat und viele Bewerbungen erhielt. Das ist aber in den Köpfen der Geschäftsfüh- rung oft noch nicht angekommen und wird heruntergespielt. Ein weiterer Pain-Point ist die ständig wachsende Digitalisierung und Trans- parenz. Die Firmen werden gläsern. Ein Beispiel sind Bewertungsportale wie Kununu und Glassdoor, in denen Mitarbeiter ihr Unternehmen bewerten können. Mit diesen Bewertungen muss der richtige Umgang gefunden werden. Was sind die drei wichtigsten Tipps, die Sie im Umgang mit den Pain-Points geben können? Erstens muss die HR-Abteilung die Nummer eins im Unternehmen sein. Die Personalarbeit sollte mehr in den Mittelpunkt gerückt werden. Der zweite Tipp ist, das Hauptaugen- merk auf die Mitarbeiter zu legen. Dabei spielt es keine Rolle, ob man eine Pro- duktion oder einen Vertrieb leitet oder eine Dienstleistung anbietet. Natürlich sind Kunden wichtig, weil sie am Ende des Tages die Rechnung bezahlen. Aber ich bin der festen Überzeugung, dass zufriedene Mitarbeiter zufriedene Kun- den bewirken. Drittens sollte man auch dem Recrui- ting die richtige Gewichtung schenken, immer in Verbindung damit, die richtige Basis im Unternehmen für die Mitarbei- ter zu schaffen. Es bringt nichts, wenn Sie jeden Monat drei Leute einstellen, die am Monatsende wieder kündigen, weil das Betriebsklima schlecht ist. Was wird die Teilnehmer im Seminar „Pain-Points in der HR-Arbeitswelt“ erwarten? Ich werde den Teilnehmern viele kurze Einblicke rund um das Thema geben. Ich möchte sie mit Beispielen aus der Praxis dazu ermutigen, über den Tellerrand hinauszuschauen. Die Teil- nehmer werden die Möglichkeit haben, sich einzubringen und individuelle und alltägliche Herausforderungen im Per- sonalbereich vorzustellen, über die wir gemeinsam diskutieren können. Interview: Janne Bock