Wirtschaft im Südwesten - Ausgabe März'26 -Südlicher Oberrhein

Südlicher Oberrhein 1/2026 35 Tagen & Übernachten Das Lifestyle Hotel zum Ankommen. Nouri Hotel Tel. 07633 94133-0 www.nourihotel.de Kurhaus Bad Krozingen Tel. 07633 4008-170 info@kurpark-catering.de Tagen & feiern im Kurhaus Für jede Veranstaltung die passende Räumlichkeit. Vita Classica Therme Tel. 07633 4008-163 www.vita-classica.de Premium Bali Spa der Vita Classica Exklsuive exotische Auszeit Arbeit, die ins Leben passt Wie Unternehmen Fachkräfte sichern und Beschäftigte in allen Lebensphasen unterstützen können: Die IHK zeigt praxisnahe Wege auf. Personalpolitik Die Prognosen sind eindeutig: Aufgrund des demografischen Wandels wird die Bevölke- rung in Deutschland deutlich schrumpfen und altern; damit einhergehen wird ein sich verstär- kender Fachkräfte- und Arbeitskräftemangel. Um Fachkräfte zu gewinnen, zu halten und de- ren Erwerbsumfang positiv zu beeinflussen, braucht es eine proaktive Personalpolitik. Dabei will die IHK Betriebe unterstützen. „Wir haben einen Werkzeugkoffer entwickelt. Er soll Richt- schnur für Unternehmen sein und praxisnah in vier Schritten aufzeigen, wo in den Personal- abteilungen und Führungsetagen angesetzt werden muss, um eine lebensphasenorientier- te, vereinbarkeitsorientierte Personalpolitik im Unternehmen zu etablieren“, sagt Katja Weis, Referentin für Arbeitsmarkt- und Regionalpoli- tik der IHK Südlicher Oberrhein. Viele Mitarbeiter müssen sich jeden Tag die Frage stellen, wie sie Arbeitsalltag und Kinder- betreuung unter einen Hut bekommen. Ähn- lich geht es Kindern pflegebedürftiger Eltern oder Schwiegereltern. Wie finden Beschäftigte noch Zeit fürs Ehrenamt und berufliche Quali- fizierung? „Genau hier setzt unser Werkzeug- koffer an.“ Zunächst werden die Bedarfe im Unternehmen ermittelt. Dann wird beleuchtet, was Unternehmenskultur ausmacht und wie sie gestaltet werden kann. Darauf aufbauend beschäftigt sich der Werkzeugkoffer mit den Rahmenbedingungen und Möglichkeiten der Arbeitsorganisation, um abschließend auf die interne und externe Kommunikation zu blicken. Weis: „Es bedarf eines genauen Hinschauens: Was brauchen die Beschäftigten derzeit in mei- nem Unternehmen? Angebote müssen immer wieder neu an die Bedürfnisse der Beschäftig- ten angepasst und in Einklang mit den Erfor- dernissen im Betrieb gebracht werden.“ kw Info Die IHK bietet Hilfestellung auf dem Weg zur modernen Personalpolitik Werkzeugkoffer als Richtschnur für Unternehmen: Online-Veranstaltungsreihe Vereinbarkeit von Leben und Arbeit im eigenen Unterneh- men etablieren: Großer Veränderungsbedarf: Viele Mitarbeiter müssen sich jeden Tag die Frage stellen, wie sie Arbeitsall- tag und Kinderbetreuung unter einen Hut bekommen.