Wirtschaft im Südwesten - Ausgabe Dezember'25 -Südlicher Oberrhein

Das Prinzip: GEFÖRDERTER MIETWOHNUNGSBAU - VORTEILE FÜR SIE & IHR UNTERNEHMEN Nutzen Sie die Chance auf staatliche Fördergelder, um bezahlbaren Wohnraum zu realisieren - WIR ZEIGEN IHNEN WIE! unsere aktuellen Projekte finden Sie online. Bad Peterstal Neubau von 13 Wohnungen und 13 Stellplätzen in der Ortsmitte Sinzheim 2 Mehrfamilienhäuser mit je 6 Wohnungen & Tiefgarage + Außenstellplätzen Offenburg 1 Mehrfamilienhaus mit 10 Wohneinheiten in der Dorfmitte Elgersweier Rheinau-Freistett Einzelne Eigentums- wohnungen mit 2 bis 4 Zimmer Wenn eine Bäckereifachverkäuferin zur Ma- schinenführerin wird: Eine Nachquali¬zierung eröœnet neue Perspektiven und Möglichkei- ten – sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Unternehmen. „Für uns ist das ein strategi- sches Instrument der Personalentwicklung, das wir sehr bewusst einsetzen“, sagt Lena Seeger, verantwortlich für die Personalentwicklung der Unternehmensgruppe Fischer in Waldachtal. Zahlreiche Menschen haben sich bei Fischer bereits auf den Weg gemacht, um eine Um- schulung zu absolvieren. Unterstützt werden sie dabei von der IHK-Akademie und von der ¬rmeneigenen Mitarbeiterakademie 2.0. „Eine individuelle Begleitung unserer Kollegen in dieser Phase ist für uns unverzichtbar“, betont Lena Seeger. „Deshalb buchen wir beispiels- weise einen eigenen Lehrer für die Umschüler, damit die Teilnehmer die bestmögliche Unter- stützung bekommen.“ Die Menschen, die bei Fischer diesen Schritt wagen, sind laut Lena Seeger zwischen 30 und 50 Jahre alt. Viele starten mit der Unsicherheit, ob sie das Lernpensum trotz langer Zeit nach der Schule schaœen können.“ Seeger und ihr Team möchten sie aus diesem Gefühl der Un- sicherheit befreien, sie in ihren Ambitionen stärken und beim Durchhalten begleiten. Das sieht sie als wichtige Aufgabe in der Personal- entwicklung. Die Nachquali¬zierung sei „ein Schritt, der nicht nur die persönliche Entwicklung fördert, sondern der auch eine hochgradig wirksame Maßnahme gegen den Fachkräftemangel dar- stellt“, fasst Akademie-Leiter Andreas Klöble zusammen. Seit Jahren begleitet die IHK-Aka- demie Südlicher Oberrhein Unternehmen da- bei, Mitarbeiter zu dringend benötigten Fach- kräften auszubilden – etwa zu Maschinen- und Anlagenführern, Industriemechanikern oder Produktionsfachkräften Chemie. Mehr Gehalt als Motivation Finanziell bleiben die Menschen in der Nach- quali¬zierung auf ihrem bisherigen Gehalts- niveau. Eine Motivation ist für die meisten je- doch das in Aussicht gestellte höhere Gehalt – absolviert man die Prüfung mit Erfolg. Die Karriere 2.0 Lernen kennt kein Alter: Mit der Nachquali–zierung der IHK-Akademie erö‘nen sich neue Chancen für Mitarbeiter und Unternehmen. So entstehen Fachkräfte und neue Perspektiven zugleich. Nachquali„zierung Foto: Tesa