Wirtschaft im Südwesten - Ausgabe Oktober'23 - Hochrhein-Bodensee

17 REGIO REPORT IHK Hochrhein-Bodensee 10 | 2023 IHK-Zeitschrift Wirtschaft im Südwesten W ie möchte die Generation Z ar- beiten? Für die meisten Unter- nehmen ist das eine der wich- tigsten Fragen in ihrer Personalplanung. Denn: Viele ihrer älteren Mitarbeitenden, die sogenannten Baby-Boomer, werden in den kommenden Jahren in den Ruhe- stand gehen und es gibt zu wenige junge Menschen, die in den Arbeitsmarkt ein- treten, um sie zu ersetzen. Viele Stellen werden deswegen unbesetzt bleiben. Der Fachkräftemangel, der die Unternehmen schon seit Jahren beschäftigt, wird sich in den nächsten Jahren noch einmal deutlich verschärfen, sollte sich an der deutschen Zuwanderungspolitik nicht maßgeblich et- was ändern. Die Folge: Der Arbeitsmarkt ist ein Arbeit- nehmermarkt geworden. Wie wohl kaum eine andere Generation vor ihnen, können sich die Menschen, die zur „Gen Z“ gehö- ren, ihre Jobs aussuchen und an künftige Arbeitgeber Forderungen stellen. Umso mehr sind die daran interessiert zu wissen, was genau diese Forderungen und Erwar- tungen sind, um die Nase vorn zu haben, wenn es darum geht, eine offene Stelle zu besetzen. Wir haben sie gefragt und nicht nur sie, sondern auch die Generation vor ihnen, die Millennials, die die Arbeitswelt schon länger prägen und die für die Unter- nehmen nicht weniger wichtig sind. Die Ergebnisse der Umfrage An der Umfrage haben sich 285 Perso- nen beteiligt, 120 von ihnen gehören zur Generation Z (Jahrgänge 1997 bis 2012), 165 zu den Millennials (Jahrgänge 1981 bis 1996). Die meisten der Teilnehmenden sind bereits im Berufsleben angekommen, nämlich knapp 88 Prozent der Millennials und 65 Prozent der „Gen Z“. Bei der „Gen Z“ befinden sich noch 18 Prozent in der Ausbildung oder im Studium (acht Prozent). Auf die Frage, was beiden Generationen im Leben wichtig ist, antwortet eine überwälti- gende Mehrheit (77 und 78 Prozent), dass Freizeit besonders wichtig sei, gefolgt von Familie und Geld – in dieser Reihenfolge wohlgemerkt. Eher unwichtig und deshalb Ziel der IHK-Umfrage war, herauszufinden, was Personal- planer machen können, wenn es darum geht, offene Stellen zu besetzen. Welche Forderun- gen und Wünsche hat die „Gen Z“, was wird zukünftig von den Arbeitgebern erwartet? Umfrage zu den Erwartungen der Gen Z und der Millennials an das Berufsleben Mehr Freizeit, mehr Wertschätzung und gute Bezahlung