Wirtschaft im Südwesten - Ausgabe Juli/August '21 - Hochrhein-Bodensee

5 7+8 | 2021 IHK-Zeitschrift Wirtschaft im Südwesten PANORAMA NEUE SERIE: SCHAUFENSTER DES MONATS Ein Schaufenster allein kann nicht eine ganze Innenstadt zum Leuchten bringen – aber es ist ein guter Anfang. Und das Fenster, das Christine Neu, Citymanagerin von Donaueschingen, aufgefallen ist, kann sich sehen lassen: In der Auslage vonAugenoptik Marcus Milbradt in der Donaueschinger Karlstraße muss gerade das Runde ins Eckige. „Die Dekos von Yvonne Milbradt sind immer ein abso- luter Hingucker – ganz aktuell im EM-Fieber“, schreibt Christine Neu. „Einfach ein tollesVorbild für lebendige und leidenschaftliche Unternehmer, wie ich finde.“ MACHEN SIE MIT: Wenn auch Sie ein inspirierendes Schaufens- ter entdecken – eines, das Sie grinsen oder lächeln lässt, das einer tollen Idee folgt, oder mit dem sich jemand sehr große Mühe gegeben hat – senden Sie uns ein Foto davon. Gerne mit ein, zwei Sätzen, warum es Ihr Favorit ist und zu welchem Laden oder Restaurant das Fenster gehört. Die besten Einsen- dungen teilen wir im Heft und in unseren Onlinekanälen. uh Schicken Sie Ihr Lieblingsschaufenster an: wis@freiburg.ihk.de Bild: Christine Neu Energiescouts Jetzt alles auf einen Blick S ie untersuchen, wieviel Kraftstoff eine komplette Spedition mit- hilfe von Eco-Reifen einsparen kann, kalkulieren die Vorteile ei- ner Abwärmenutzung im Betrieb oder senken durch das Optimieren der Ausbildungswerkstatt die Stromkosten um einige Tausend Euro pro Jahr – Auszubildende, die sich parallel zu ihrem Lehrberuf auch noch rund um Energieeffizienz ausbilden lassen, sind nützlich. Rund 2.000 Azubis aus über 300 Betrieben in Baden-Württemberg wur- den in den vergangenen Jahren schon zu solchen Energiescouts qua- lifiziert. Die IHKs Hochrhein-Bodensee, Schwarzwald-Baar-Heuberg und Südlicher Oberrhein unterstützen die teilnehmenden Firmen und Azubis etwa durch Netzwerke und Stammtische. Nun haben die baden-württembergischen IHKs ihre Energiescoutkonzepte und -projekte auf einer Webseite gebündelt, damit sich Interessierte und Beteiligte bequem informieren können. uh Weitere Informationen unter: www.energiescouts.ihk.de Arbeitgeberwettbewerb Digital & familienbewusst N och bis zum 13. August können sich Firmen in Baden-Württemberg für den Wettbewerb „fami- lyNET 4.0“ bewerben. Er prämiert Arbeitgeber, die für eine moderne Unternehmenskultur stehen und sich zum Beispiel für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie in einer digitalen Arbeitswelt engagieren. In vier Kategorien können Unternehmen ihre Ansätze vorstellen: Führung/Teamstrukturen, Personal- und Organisationsentwicklung, Gesundheitsprävention/ Work Life-Balance sowie agiles, lebensphasenorien- tiertes Arbeiten. Der Wettbewerb findet im Rahmen des Transferprojektes „familyNET 4.0“ statt, welches vom Landeswirtschaftsministerium und verschiedenen Arbeitgeberverbänden gefördert wird. uh www.familynet-bw.de/ familynet-40/wettbewerb Zahl des Monats 43.000 zusätzliche Stellen könnten in Baden-Württemberg im Jahr 2030 durch strengere Klimaschutzziele entstanden sein. Das rechne- ten Forscher in einer bundesweiten Studie hoch. Für die Stiftung Klimaneutralität untersuchten sie die Arbeitsmarkteffekte für den Fall, dass das für 2030 aktuell angepeilte Reduktionsziel bei den Treibhausgasen von 55 auf 65 Prozent angehoben wird. Die Crux: Laut der Berechnung würden vor allem in der Automobilindustrie viele Stellen wegfallen. Das träfe in erster Linie neben Bayern und Niedersachsen Baden-Württemberg. Zugleich erwarten die For- scher für Baden-Württemberg aber eine – in Summe – Überkom- pensation durch Stellenzuwächse in anderen Bereichen, etwa dem Baugewerbe und den verkehrsnahen Branchen. uh www.stiftung-klima.de/de/themen/ klimaneutralitaet/beschaeftigungseffekte