So geht es nicht, urteilten die Bundesrichter (Az. 9 AZR 262/20) und bemängelten beispielsweise, dass durch eine reine, ungewichtete Auflistung für den Leser des Zeugnisses nicht ersichtlich und bewertbar wird, über welche Kenntnisse und Eigenschaften der Mitarbeiter in welcher Ausprägung verfügt und wie wichtig diese in seiner Position jeweils waren. Die vom BAG ausdrücklich geforderte individualisierte Leistungs- und Verhaltensbeurteilung ließe sich über eine Aufzählung von Einzelkriterien und Schulnoten nicht erzielen, so die Urteilsbegründung. Individuelle Hervorhebungen und Differenzierungen, so schreiben die Richter, ließen sich „regelmäßig nur durch ein im Fließtext formuliertes Arbeitszeugnis angemessen herausstellen“.
Text: uh
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