Personalmanagement

Menschen und Unternehmen zu entwickeln seien ihre beruflichen Leidenschaften, sagt Diana Schmidt. So sehr, dass die ehemalige Personalleiterin einer Bank schließlich bei einem ihrer Läufe durch die Weinberge des Markgräflerlandes beschließt: Damit mache ich mich selbstständig, Coronakrise hin oder her. Heute unterstützt sie ihre Kunden bei strategischen Fragen von Personalmanagement über Betriebliches Gesundheitsmanagement bis zum Change-Management. „Ich erstelle zum Beispiel individuelle Konzepte, damit meine Kunden ihre offenen Stellen schneller besetzen können, übernehme als Interimsmanagerin übergangsweise die Rolle der Personalleitung oder auch im Rahmen eines Outsourcings dauerhaft die Aufgaben einer Personalabteilung“, erklärt Diana Schmidt. Die Zusammenarbeit variiere und könne je nach Auftrag sowohl projektbezogen als auch langfristig sein. Ihre Entscheidung, nach fast 20 Jahren als Führungskraft in der Finanzbranche die Seiten zu wechseln, traf auf positive Resonanz. „‚Wenn es jemand kann, dann du.’ Mit diesen Aussagen hat mich mein Umfeld bestärkt“, sagt die 50-Jährige. Um breitaufgestellt an den Markt gehen zu können, hat sich Schmidt vor der Gründung im Jahr 2022 noch kräftig weitergebildet, ist Wirtschaftsmediatorin, Business Coach und Social-Media-Managerin geworden und hat ihr Business-Englisch aufgefrischt. Rückblickend habe sie mit einem holprigeren Start gerechnet, sagt Schmidt. Aber: Der erste Auftrag kam bereits vor dem offiziellen Start und nach zwei Monaten war sie voll ausgelastet. Das bereits vollausgestattete Arbeitszimmer im Einfamilienhaus machte die Investitionen überschaubar. „Die größere Herausforderung für mich ist, dass ich auch mal spannende Aufträge ablehnen muss. Und gelegentlich muss ich mir noch vergegenwärtigen, als Externe nur noch auf Zeit Teil eines Teams zu sein, mir Themen zu eigen zu machen und dann auch wieder loslassen zu können“, sagt Schmidt. In Zukunft möchte sie ihren Branchenmix vergrößern und sich einen Zweitwohnsitz im Ausland ermöglichen. Im Idealfall lässt sich der Remoteanteil ihrer Arbeit noch vergrößern – um mit ihrem Mann dem kalten Winter in den Süden zu entfliehen.