Mehr Vielfalt in MINT-Berufen

Das Familienunternehmen bietet der Belegschaft viele Entwicklungsmöglichkeiten. So stellt es seinen Mitarbeitern bei Bedarf Zeit zur Verfügung – ob für Weiterbildungen, Abitur oder gar ein anschließendes Studium. Fachlich wie auch pädagogisch geschultes Personal steht dem Nachwuchs während und auch nach der Ausbildung zur Seite. Die Ausbildungsquote von sieben Prozent spricht für sich.

Aber Mitarbeitergewinnung fängt für E+H schon deutlich früher an: In Kooperation mit dem Schülerforschungszentrum Freiburg (SFZ) hat das Unternehmen ein neues Schülerforschungszentrum im Wiesental eröffnet. Auf 250 Quadrametern nehmen Schüler dort kostenlos an online buchbaren MINT-Kursen teil. „Wir wollen möglichst breit aufgestellt sein, das Angebot richtet sich an Realschüler und Gymnasiasten von der fünften bis zur 13. Klassenstufe. Unser Ziel ist es, die Jugendlichen für technische Berufe zu begeistern und damit in der Breite alle anzusprechen“, erläutert Kröger.

Dass Endress+Hauser auf dem richtigen Weg ist, zeigen die Zahlen: Das Unternehmen beschäftigt in Südbaden mehr als 2.700 Mitarbeiter; in den vergangenen fünf Jahren sind in Maulburg, Weil am Rhein und Freiburg über 300 Arbeitsplätze geschaffen worden. Weltweit zählt E+H inzwischen 16.000 Mitarbeiter.

ak

Bild: E+H-Personalverantwortliche Jens Kröger und Insa Kraft