Wirtschaft im Südwesten - Ausgabe 02/26 -Südlicher Oberrhein

Südlicher Oberrhein 2/2026 40 Erfolgsfaktor Ausbildung Qualifizierte Ausbilder machen Unternehmen attraktiv: Sie fördern gezielt Talente, stärken die Motivation und sichern langfristig den Fachkräftenachwuchs. Bei der IHK gibt es dafür die richtige Weiterbildung. Ausbildungsbetriebe Zu Beginn des Ausbildungsjahres 2025 wa- ren in Baden-Württemberg rund 21000 Aus- bildungsplätze unbesetzt. Um diesem Mangel entgegenzuwirken, können Unternehmen sich gezielt als attraktive Ausbildungsbetriebe posi- tionieren, die den jungen Menschen Aufmerk- samkeit, Wertschätzung und Unterstützung bieten. Am besten gelingt dies durch qualifi- zierte Ausbilder. „Sie sind wichtige Instanzen, die jungen Menschen mit Unsicherheit beim Start in die berufliche Zukunft unterstützend begegnen“, sagt Andreas Klöble, Leiter der IHK- Akademie. Fach- und Führungskräfte können sich gezielt auf diese Aufgabe vorbereiten – etwa durch die Ausbildereignungsprüfung bei der IHK, deren Akademie die Vorbereitung hier- für übernimmt. Ein Beispiel aus der Praxis ist Matthias Wetzel, Teamleiter für die technische Ausbildung bei Hansgrohe. Rund 150 junge Menschen absol- vieren in der „Talentschmiede“ des Sanitärtech- nikspezialisten eine technische oder kaufmän- nische Ausbildung oder ein duales Studium – an den Standorten in Schiltach, Alpirsbach und Offenburg. Warum gerade Talentschmie- de? „Junge Menschen erwarten, gesehen und individuell gefördert zu werden, um ihre persönliche Entwicklung voranzubringen. Und das geht am besten, wenn man um ihre Talente weiß und diese fördert. “ Bei der IHK ausgebildet Wetzel, der einmal technischer Zeichner ge- lernt hat und später Wirtschaftsingenieur wur- de, absolvierte die Ausbilderqualifikation an der IHK-Akademie: „Der Lehrgang dauert in der Regel acht Tage – für mich waren sie voller Überraschungen und wertvollem Wissen. Man trifft an der IHK-Akademie Menschen aus un- terschiedlichsten Branchen, die diese Weiter- bildung machen – das ist äußerst bereichernd.“ Wetzel beobachtet, dass viele jungeMenschen mit großen Erwartungen in den Arbeitsmarkt starten. Er wünscht sich parallel hierzu mo- tivierte Auszubildende, die den Mut haben, eigene Ideen einzubringen und neue Wege zu gehen. Dabei sieht er in der Qualifizierung der IHK die maßgeblicheUnterstützung, jungen Ta- lenten genau diese Fähigkeiten zu vermitteln. Eine Voraussetzung, die laut Akademie-Chef Klöble nach einem Lehrgang zum Ausbilder Ausbildungswerkstatt in Schiltach: 150 junge Menschen werden an den Hansgrohe-Standorten Schiltach, Alpirsbach und Offenburg ausgebildet. Fotos: Hansgrohe „Junge Menschen erwarten, gesehen und individuell gefördert zu werden.“ Matthias Wetzel, Ausbilder bei Hansgrohe