Wirtschaft im Südwesten - Ausgabe Oktober'25 -Südlicher Oberrhein

Foto: Mewa-Kaffee hybriden Modellen, auch wenn zuletzt große Konzerne damit Schlagzeilen machten, dass sie ihre Homeoffice-Regelungen verschärften: SAP, VW, Otto und Vodafone setzen verstärkt auf Präsenz und rufen ihre Mitarbeiter zurück. Laut einer Spiegel-Umfrage plant derzeit jeder dritte Betrieb, weniger Homeoffice zu erlauben. Der ZEW-Branchenreport konstatiert dagegen: Homeoffice bleibe, weil es zufriedener mache und nichts kostet, so das Fazit der Studie. Selbst im verarbeitenden Gewerbe biete inzwischen jeder zweite Betrieb mindestens einen Tag Ho- meoffice proWoche an, in der Informationswirt- schaft tun dies vier von fünf Firmen. Bei der Volksbank hat sich das standortunab- hängige Arbeiten als Schlüssel zum Erfolg er- wiesen, sagt Maximilian Baumann, Bereichs- leiter HR. Es helfe der Regionalbank dabei, die 90 Kilometer zwischen ihren Hauptsitzen in Villingen und Offenburg zu überbrücken. „Für gut aufzubereiten und zu transferieren.“ InWis- sensdatenbanken, in Interview-Sessions oder in Workshops. Diverse Ruheständler stehen dem Betrieb zudem auch nach ihrem Aus- scheiden als Wissensquelle zur Seite. Starten bei dem 340-Mitarbeiter-Unterneh- men erfahrungsgemischte Teams in ein neues Projekt, blicken die alten Hasen beim Kick-off zunächst kurz zurück: Wieso werden Dinge aktuell so und nicht anders gemacht? Welche Stellschrauben hat man in der Vergangenheit bewegt? „Das ist nicht nur eine Form vonWert- schätzung für die ältere Generation“, sagt Mar- tin Weißer. „Die Jüngeren bekommen auch ein tieferes Verständnis für die komplexen Zusam- menhänge. So starten alle besser informiert.“ Auch bei Herrenknecht, dem Schwanauer Hersteller von Tunnelvortriebsmaschinen, in- vestiert man in Tools und Termine, umden Aus- tausch zwischen den Generationen zu fördern: Bei informellen Brown Bag Meetings teilt etwa die IT-Abteilung beim Lunch ihr Praxiswissen, im Format Stand up & Learn stellen sich kon- zernweit Arbeitsbereiche im lockeren Get-to- gether den Kollegen vor. Megatrend 3: die Flexibilisierung der Arbeit Eine der Nebenwirkungen der Corona-Pande- mie war der Siegeszug des Homeoffices. Was viele Arbeitgeber bis dahin für nahezu unmög- lich hielten, musste plötzlich machbar sein. Das Gros der Unternehmen arbeitet inzwischen mit Mehr Infos rund um KI im Betrieb AuToS-Workshop: Führung & KI: Generative KI für Führungskräfte in der Automobilzulieferindustrie. 6. Oktober, 15-18.30 Uhr. Tutt- lingen, kostenfrei. Infos und Anmeldung: www.autos-sw-bw. de/veranstaltung KI Konkret – Praxisbeispiele und KI Tools live. 8. Oktober, 9.30 bis 12 Uhr, online und kostenfrei. Infos: www.ihk.de/freiburg Suche 5764038 Mitarbeitende schnell und effizient einlernen – Onboarding mit KI. 9. Oktober, 9-12 Uhr. Villingen, kostenfrei. Infos und Anmeldung: www.ihk.de/sbh Suche 5134384 Führung trifft auf KI. Online-Seminar ab 13. Oktober, vier halbe Tage. 610 Euro. Infos unter www.ihk. de/konstanz Suche 15361 Im Freiburger KI-Café: Copilot-Grundlagen & Einsatz. 16. Oktober, 14-16 Uhr. Telefon-KI in der Praxis . 18. November, 14-16 Uhr. Online und kostenfrei. Infos: www.ihk.de/freiburg Suche 5764038. Weiterbildung zum KI Manager (IHK) Live-Online-Training mit acht Modulen. Verschiedene Start- termine, der nächste ab 16. Oktober. 2590 Euro. Infos und Anmeldung unter www.ihk.de/konstanz Suche 19358 Erfolgreich mit der Vier-Tage-Woche Geschäftsführer Eric Päutz lässt bei Mewa-Kaffee nur noch an vier Tagen in der Woche arbeiten. In dem Zehn-Mit- arbeiter-Betrieb funktioniert das. Wirtschaft im Südwesten 10/2025 10