Wirtschaft im Südwesten - Ausgabe Mai'25 - Hochrhein-Bodensee

24 IHK-Zeitschrift Wirtschaft im Südwesten 5 | 2025 D ie Themenfelder, in denen sich die IHK als Bildungspartner von Unternehmen anbietet, sind breit gefächert. Sie reichen von der Außenwirtschaft über Energie, Pharma, Digitalisierung, Führung und Resilienz bis zur Aus- und Weiterbildung für Azubis und Ausbilder. „Innerhalb der Themenblöcke bieten sich viele Mög- lichkeiten der Spezialisierung und Fokussierung “, beschreibt es Jozefina Kontić. Ob es sich um die Zollabwicklung handelt, Arbeitssi- cherheit, Anwendungsmöglichkeiten von künstlicher Intelligenz (KI) oder die Stärkung der Zusammenarbeit über Generationen hinweg: Mit Michaela Rennhak, stellvertretende Leiterin der Weiterbildung, der Weiterbildungsberaterin Katharina Eckert und Jozefina Kontić begleitet ein erfahrenes Team der IHK die Unternehmen von Anfang an, um die gewünschten Inhalte erfolgreich umzusetzen. „Die Nachfrage nach maßgeschneiderten Firmenprogrammen für die Qualifizierung von Mitarbeitenden wird nach unserer Einschät- zung zunehmen“, berichtet Michaela Rennhak. Die innerbetriebliche Weiterbildung werde von den Unternehmen immer häufiger für die Fachkräfteentwicklung, zur Gewinnung von Talenten und zur Stei- gerung der Attraktivität als Arbeitgeber eingesetzt. Teilnahmebe- scheinigungen oder IHK-Zertifikate stärken Mitarbeiter und fördern die Wertschätzung. Allein im vergangenen Jahr wurden mehr als 650 Mitarbeiter in 60 Inhouse-Programmen qualifiziert weitergebildet. Schon das erste Quartal 2025 zeigt, dass die Nachfrage größer wird. Flexibilität auf allen Ebenen Inhouse-Schulungen lassen sich auf das jeweilige Unternehmen und seine Ziele zuschneiden. „Der Gestaltungsspielraum ist groß und die Flexibilität wichtig – grenzenlose Weiterbildung in unserer Grenzregion“, sagt Jozefina Kontić. Möglich sind Trainings über mehrere Tage genauso wie mehrstündige Schulungen oder Work- shops sowie modular aufgebaute Formate – in Präsenz wie Online oder hybrid. „Am Ende muss es zum Unternehmen, den Entwick- lungs- und Lernzielen, der Zielgruppe und den Prozessen passen“, beschreibt die Leiterin der Weiterbildung das flexible Angebot der IHK Hochrhein-Bodensee. Neue Formate und Ideen Weiterbildung ist nicht statisch. Sie greift daher aktuelle Themen auf. Das gilt auch für den Inhouse-Bereich. Ob KI-Themen, New Work, Leadership und Zukunftskompetenzen sowie Resilienz- Training oder die Ausbildung zum Energie-Scout: Das Weiterbil- dungsangebot der IHK wird stetig erweitert. Dazu zählen auch sogenannte weiche Themen, die die Zusammenarbeit in den Un- ternehmen in den Fokus nehmen. Sie gehen etwa der Frage nach, wie wir miteinander im professionellem Umfeld umgehen, reden und ganz allgemein kommunizieren wollen – über Hierarchien und Generationen hinweg? Mit dem Workshop „Generationen im Dialog“ beispielsweise, der Auszubildende und Ausbilder zu- sammenbringt, hat die IHK Hochrhein-Bodensee dazu ein neues Format entwickelt. Ziel ist es, die Generationenlücke – also die un- terschiedlichen Erfahrungen, Werte und Kenntnisse verschiedener Generationen, die in einem Unternehmen aufeinandertreffen – mit einer kommunikativen Brücke zu verbinden und die Zusammen- arbeit in Unternehmen zu stärken. Jozefina Kontić: „Dass diese Dialog- und Austauschräume in Zeiten der digitalen Transformation und des Fachkräftemangels wichtig sind, wissen wir aus den vielen Rückmeldungen, denn so wird die Vielfalt, Expertise und Erfahrung für innovative Lösungen und eine starke Unternehmenskultur ge- fördert.“ mrk Ansprechpartnerinnen Landkreis Waldshut und Lörrach: Jozefina Kontic, Leiterin Weiterbildung 07622 3907-231 jozefina.kontic@konstanz.ihk.de Landkreis Konstanz: Michaela Rennhak, Stellv. Leiterin Weiterbildung 07531 2860-134 michaela.rennhak@konstanz.ihk.de Hier geht es zum Fachbereich Weiterbildung: ´ Auf das eigene Unternehmen abgestimmte Inhalte, konkrete Antworten auf innerbetriebliche Fragen: Inhouse-Schulungen sind ein Werkzeug für die Mitarbeiterqualifizierung und Fachkräftegewinnung. „Und sie werden wichtiger“, weiß Jozefina Kontić, Leiterin der Weiterbildung der IHK Hochrhein-Bodensee. Daher wird das Inhouse-Angebot erweitert und optimiert. Bilder: Nina Baisch Viel Platz für kreatives Lernen bieten die Räume der IHK in Schopfheim und Konstanz – gleichzeitig nutzen viele Unternehmen die Möglichkeit für Fort- und Weiterbildung in ihren Räumlichkeiten. Auch da bietet die IHK Module, Workshops und Seminare an. IHK verstärkt Angebot der Inhouse-Schulungen für Unternehmen Gezielt Mitarbeiter qualifizieren