Wirtschaft im Südwesten - Ausgabe April'25 - Hochrhein-Bodensee

47 4 | 2025 IHK-Zeitschrift Wirtschaft im Südwesten Gründer Daniel Fodor Noa Hönigs große Leidenschaft: (Luxus-)Mode Arbeit zu einem gesünderen Ort machen – das ist die Vision von Daniel Fodor. Mit Ame- lie Wiedemann leitet er Dear-Employee, ein HR-Tech-Start-up mit Wurzeln in Konstanz, Berlin und Warschau, dessen Software die Gesundheit, Motivation und Bindung von Mitarbeitern verbessern soll. Die Idee dazu ist entstanden, als Fodor und Wiedemann zu den Themen psychische Gesundheit am Arbeitsplatz an der Charité und Freien Universität in Berlin geforscht haben. „Zur gleichen Zeit wurden Unter- nehmen durch das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet, regelmäßig zu überprüfen, ob am Arbeitsplatz Gefährdungen für die psy- chische Gesundheit vorliegen und auf dieser Basis geeignete Maßnahmen umzusetzen“, erläutert Fodor. Damit seien viele Unterneh- men überfordert gewesen, zumal es keine digitale Lösung gegeben habe. Das war die Ob Louis Vuitton, Chanel oder Hermès: Noa Hönig hat sie alle. In seinem 2020 gegrün- deten Online-Shop Revive Personality bietet er Designermode und Luxus-Accessoires aus zweiter Hand an – und hat damit Erfolg. „Wir arbeiten wie Immobilienmakler, nur sind es nicht Häuser, die wir verkaufen, sondern Kleidung und Taschen.“ Die Ware stammt aus dem Privatbesitz seiner Ver- kaufskunden. Das Besondere an Revive Per- sonality: der persönliche Service. „Ich ken- ne alle unsere Verkaufskunden, die uns die Ware auf Kommission zur Verfügung stellen, persönlich und ich nehme mir immer sehr viel Zeit für das Gespräch.“ Aber auch das Kauferlebnis kann ein ganz besonderes wer- den, für alle, die mehr als einen Klick und einen virtuellen Warenkorb wünschen. „Per Telefon oder per Chat stehen wir immer für eine persönliche Beratung zur Verfügung.“ Dear-Employee in Konstanz Einfach gesund Revive Personality in Villingen-Schwenningen Darf’s ein bisschen Luxus sein? Mit einer Software hilft Dear-Employee Unternehmen, gesunde und attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen. Noa Hönig verkauft online gebrauchte Designermode. Die Idee an sich ist vielleicht nicht neu, aber persönlicher Service soll Revive besonders machen. Geburtsstunde von Dear-Employee. „Nach einem Jahr Softwareeinsatz reduzieren wir im Schnitt über 50 Prozent der Risiken am Arbeitsplatz für die psychische Gesundheit sowie über 30 Prozent des Anteils Burnout- gefährdeter Beschäftigter.“ Das gelinge, indem die Software über eine eingebaute Fragebogenmethode und den Auswertungs- algorithmus sehr genaue und konkrete Maß- nahmen für jedes Team empfiehlt. Aktuell arbeiten zehn Mitarbeiter an den drei Standorten von Dear-Employee. Das Unternehmen verzeichnet rund eine Million Euro Umsatz. Weiter wachsen auf dem DACH-Markt, heißt das erklärte Ziel. Auch die Software soll weiter ausgebaut werden, etwa mit weiteren Anwendungsfällen in der Mitarbeiter-App. Außerdem soll künstliche Intelligenz Maßnahmen-Empfehlungen wei- ter optimieren. Daniela Santo Jedes Designerstück sei von Noa Hönig persönlich handverlesen. „Wir prüfen jedes einzelne auf dessen Zustand und Echtheit, etwa per Codes, die seit 1990 in jedem ech- ten teuren Kleidungsstück zu finden sind.“ Ein entsprechendes Echtheitszertifikat si- chert den Käufer ab. Noch arbeitet der 23-jährige Jungun- ternehmer aus Villingen-Schwenningen hauptsächlich allein. „In diesem Jahr will ich aber eine Stelle schaffen, denn wir wachsen.“ Die Zahlen unterstreichen das: 2022 verzeichnete Revive Personality noch einen Umsatz von 8000 Euro, 2023 waren es schon 30000 Euro, 2024 dann 150000 Euro. Künftig will Noa Hönig in weitere Automatisierung investieren – um trotz steigender Kosten seinen Kunden attraktive Preise anbieten zu können. Daniela Santo Bild: Revive Personality