Wirtschaft im Südwesten - Ausgabe März'25 - Hochrhein-Bodensee

Tel. 0781/6059-0 www.storz-fussbodenbau.de info@storz-fussbodenbau.de Mietstapler )XUQLHU+DQGHO *PE+ (VFKHQZHJ 0DUFK ZZZ IXUQLHUH - KRO] GH +R O ] I  U G U D X ‰ H Q 7HUUDVVHQ _ %DONRQH _ )DVVDGHQ $OOH JlQJLJHQ 7HUUDVVHQGLHOHQ XQG 9HUOHJHV\VWHPH VRIRUW DE /DJHU OLHIHUEDU Zentrale: Bussenstraße 35 · 88525 Dürmentingen Stuttgart: Hornbergstraße 35 · 70794 Filderstadt www.brobeil.de · www.brobeil-als-arbeitgeber.de Brobeil Aufzüge GmbH & Co. KG Ihr Aufzugsdienstleister mit Herstellerkompetenz 23,9 Prozent der befragten Unternehmen überzeugt. Dennoch bleibt Arbeitslosigkeit ein Thema: Im Bereich Lörrach ist sie von 10.210 auf 11.630 gestiegen, also um 0,6 Prozentpunkte. Die Quote liegt derzeit bei 5,2 Prozent. Um 0,3 Prozent ist die Ar- beitslosenquote in Konstanz angestiegen: 16.500 Menschen waren im Januar 2024 arbeitslos gemeldet, aktuell sind es 18.170. Zeitarbeit wieder stärker gefragt Stellenabbau-Schlagzeilen sind keine iso- lierten Einzelfälle. Das zeigt auch die Kon- junkturumfrage des Wirtschaftsverbands Industrieller Unternehmen Baden: 53,3 Pro- zent der befragten Unternehmen geben an, im vergangenen Jahr die Zahl der Beschäf- tigten reduziert zu haben (2023: 43,3 Pro- zent). Nur noch 34,8 Prozent vermeldeten einen Anstieg der Beschäftigten – vor einem Jahr gaben 41,4 Prozent der Unternehmen an, ihre Belegschaft aufgestockt zu haben. Die Prognosen bleiben durchwachsen bis schlecht: Nur noch 16,4 Prozent rechnen in den nächsten sechs Monaten mit mehr Beschäftigten, während 26,2 Prozent davon ausgehen, dass der Personalstamm eher sinken wird. Zum Vergleich: Im Januar 2023 gingen lediglich sieben Prozent von einem Rückgang der Beschäftigten aus. 57,5 Pro- zent erwarten, dass die Zahl der Mitarbeiter gleichbleiben wird. Dass sich die Lage in den Unternehmen mehr und mehr zuspitzt, hat sich bereits vor knapp zwei Jahren angedeutet: „Der Ein- bruch kam bei uns bereits im April 2023, also mit fast eineinhalb Jahren Vorlauf“, sagt Tobias Irion, Geschäftsführer von EPS Personalservice in Tuttlingen. Viele seiner Kunden hätten damals Schichten gestri- chen, zunächst Mitarbeiter aus der Arbeit- nehmerüberlassung reduziert und in Folge dann auch eigenes Personal oft massiv ab- gebaut. „Seit Juli 2024 zieht die Nachfrage bei uns aber wieder an, da Unternehmen die Produktion wieder hochfahren und zunächst kein eigenes Personal anstellen.“ Demografie-Bombe tickt weiter Dennoch: „Am Arbeitsmarkt zeigen sich Spuren der konjunkturellen Eintrübung und des Strukturwandels“, sagt Theresia Denzer-Urschel, Vorsitzende der Geschäfts- führung der Agentur für Arbeit Offenburg. Zum Jahresbeginn seien die Arbeitslosen- zahlen nochmals deutlich gestiegen, teils auch saisonal bedingt. Kurzarbeit dient vielen Unternehmen als Brücke, um Fach- und Arbeitskräfte noch zu halten. Denn als langfristige Herausfor- derung bleibt: „In den nächsten Jahren wer- den 23.000 Beschäftigte – das sind zwölf Prozent – altersbedingt den Arbeitsmarkt im Ortenaukreis verlassen. Der Bedarf an qualifizierten Fachkräften bleibt also be- stehen“, sagt Denzer-Urschel. Unabhängig von konjunkturellen Zyklen bleibe die demo- grafische Herausforderung für den Arbeits- markt eine dauerhafte Aufgabe. Daniela Santo Bild: Jigal Fichtner 59 3 | 2025 IHK-Zeitschrift Wirtschaft im Südwesten