Wirtschaft im Südwesten - Ausgabe März/April'24 -Südlicher Oberrhein

56 IHK-Zeitschrift Wirtschaft im Südwesten 3+4 | 2024 Die neue Klimaschutzsticker-Serie der IHKs E s sind die kleinen Dinge, die in der Summe großes Gewicht haben. Ein Handgriff da, ein Dreh dort und schon werden wertvolle Ressourcen gespart und der CO 2 -Fußabdruck verkleinert. Besonders in Zeiten hoher Energiekosten summieren sich Kleinigkeiten zu beachtlichen Beträgen. Gleichzeitig dankt die Umwelt, denn Energiesparen ist ein zentraler Bestandteil, um den Klimawandel aufzuhalten. Im Engpassjahr 2022 haben sich Privathaushalte wie die Wirtschaft beim Energiesparen ordentlich ins Zeug gelegt. Damit das auch in Zeiten ohne akute Mangel- lage so engagiert weitergeht, ist es schlau, immer mal wieder mit kleinen Gedächtnisstützen dran zu erinnern und den Spareifer nochmal anzuheizen. Sticker-Kampagne für mehr Energiebewusstsein Um fürs Energiesparen in den Un- ternehmen zu motivieren, haben die Industrie- und Handelskammern aus Baden-Württemberg sechs Sticker- Motive entworfen. Unternehmen kön- nen die Serie kostenlos bei ihren IHKs bestellen (Ansprechpartner siehe Kasten). Die Aufkleber können überall im Unternehmen platziert werden, sind leicht anzubringen und zu entfernen. Als lohnende Einsparquellen identifi ziert sind zum Beispiel Heizung, Klimaanlage, Fens- ter und Türen, Fuhrpark, Lichtschalter und Geräte – vom Monitor bis zur Kaffeema- schine. Ein Beispiel: Unternehmen kön- nen bis zu acht Prozent ihrer Stromkosten sparen, wenn Ge- räte nicht im Stand-by-Modus belassen, sondern komplett ausgeschaltet werden. In Pro- duktionsstätten ist es zwar nicht immer möglich, alles herunter- zufahren, aber angesichts dieses Einsparpotenzials lohnt es sich, auf die Suche nach unnötigen Stand-by- Modi zu gehen. Spielerisch sparen Die lockeren Sprüche der Sticker- Kampagne sollen Mitarbeiter mit einem Augenzwinkern zum Energie- sparen motivieren und sie ermun- tern, sich aktiv einzubringen. So lässt sich die Aktion firmenintern auch noch ausbauen, indem die Belegschaft eigene Ideen für Ener- giesparmaßnahmen einreichen kann. Die Auszubildenden könnten Okay, so vielleicht nicht …