Wirtschaft im Südwesten - Ausgabe Dezember'23 -Südlicher Oberrhein

26 IHK-Zeitschrift Wirtschaft im Südwesten 12 | 2023 REGIO REPORT   IHK Südlicher Oberrhein R üdiger Wapler vom Institut für Arbeits- markt- und Berufsforschung begann seinen Vortrag mit drei Fakten: „Wir haben in der Bundesrepublik so viele Arbeitskräfte wie nie zuvor. Dazu ist die Nachfrage so hoch wie nie. Und gleichzeitig, und das ist erst recht noch nie dagewesen, haben wir eine Rezes- sion.“ Dass 50 bis 60 Prozent der Betriebe beklagten, sie fänden keine Arbeitskräfte, läge an einem einfachen Sachverhalt: „Die Arbeitsmarktanspannung in Deutschland, also das Verhältnis aus offenen Stellen und arbeitsuchenden Personen, hat sich verän- dert. Es sind einfach viel mehr offene Stellen als Suchende.“ Mit dem Arbeitsverständnis der jungen Generation habe das nichts zu tun. Im Gegenteil: Das Vorurteil, die Generation Z habe kein Interesse daran, viel zu arbeiten, widerlegte der Experte mit einer aktuellen Studie: „Die Personen unter 25 Jahren gehö- ren zu der Altersgruppe, die mit Blick auf die Stundenzahl am meisten arbeiten will.“ Im Gegensatz zu mancher Schlagzeile ist Wap- lers Idee von der Arbeitswelt von morgen gar nicht so hoffnungslos. „Das wahrscheinlichste Szenario für 2040 liegt kaum unter dem von heute. Aber wir müssen es schaffen, mehr Fachkräfte aus dem Ausland zu integrieren und die Arbeitsstunden von Frauen zu erhö- hen.“ Weiteres Potenzial sieht er bei der Grup- pe der Personen zwischen 60 und 64, ja, er denkt sogar an 65- bis 69-Jährige. „Wenn wir es dann noch schaffen, die Arbeitslosenquo- te zu reduzieren, haben wir 2035 tatsächlich mehr Arbeitskräfte als heute“, so die Berech- nungen des promovierten Volkswirts. Von wegen arbeitsscheu Einen Kritikpunkt nannte der Impulsgeber auch: seit Corona hätten sich die Weiterbil- dungsanstrengungen der Arbeitnehmenden enorm reduziert. Eine leichte Verbesserung habe es inzwischen gegeben, doch würde die längst nicht ausreichen. Denn auch die Weiterbildung von Arbeitskräften sei ein Teil der Rechnung, unter deren Strich am Ende genügend Arbeitskräfte herauskommen soll- ten. Wie wichtig die Weiterbildung ist, machte auch Simon Kaiser, Geschäftsführer Aus- und Weiterbildung bei der IHK, deutlich. Denn beim Lebensarbeitseinkommen stehen Akademiker, so eine Studie, kaum besser da als Personen mit Ausbildung, die sich kontinuierlich weiter- gebildet haben. Ein Vorteil für die Ausgebilde- ten gegenüber den Studierten laut Kaiser: „Die erhalten schon ein gutes Einkommen, wenn es an die Familienplanung geht.“ Dem Klischee der arbeitsscheuen Gen Z wider- sprach nicht nur Rüdiger Wapler im Schloss- bergsaal des SWR Studios in Freiburg, son- dern auch die 23-jährige Jasmin Klein, die als Vertreterin ihrer Generation auf dem Podium saß. „Sie hat bereits mit 13 Jahren Prospekte ausgeteilt, arbeitete als Schülerin in der Gas- tronomie und im Bundesfreiwilligendienst in der Pflege“, blickte der Moderator des Abends, Christoph Ebner, Leiter SWR Studio Freiburg, auf Stationen von Jasmin Klein. Heute ist sie Social Media Managerin bei der Firma Alex- ander Bürkle. Über Social Media erreicht der Technologiedienstleister und Elektrogroßhänd- ler mit mehr als 120 Jahren Geschichte auch die nächste Generation der Arbeitskräfte. Jas- min Klein: „Bei uns können sich Interessierte innerhalb von 60 Sekunden per Quiz bewerben – ohne Anschreiben, ohne Lebenslauf.“ Bürokratie nimmt Kapazitäten Diese Kreativität im Recruiting lobte auch Yannick Bury, Bundestagsabgeordneter der CDU für den Wahlkreis Emmendingen-Lahr. Doch gestand er: „Unsere Betriebe sind kre- ativ, aber die Regulatorien drumherum passen nicht mehr dazu.“ Zustimmung gab es hier von Julia Tischer, die als ausgebildete Restaurant- fachfrau mit Zusatzqualifikation Küchen- und Servicemanagement sowie als ausgebildete Köchin vor drei Jahren in das elterliche Elz- talhotel, einen Vier-Sterne-Superior-Betrieb, eingestiegen ist. Sie kritisierte die Hotelmel- depflicht der Gäste. Zwar solle dieser Schritt beim Check-In für Deutsche demnächst wegfallen, doch bis dahin sei es ein unnöti- ger Aufwand, der den Mitarbeitenden Zeit für den Gast nehme. Bei solchen Formalien könne die Digitalisierung und auch die Künstliche In- telligenz zwar helfen, doch sich allein darauf zu verlassen, sei gerade im Gastgewerbe der falsche Weg. Julia Tischer: „Keine KI wird das Schnitzel in der Pfanne umdrehen.“ Auch die Hotel- und Gastroexpertin wies das Bild der faulen Jugend zurück. „Wir haben in diesem Jahr 19 Auszubildende eingestellt, so viele wie nie. Dazu arbeiten einige 15-Jährige bei uns, die sind alle sehr fleißig.“ Damit Ausbildungsbetriebe und Ausbildungs- willige zusammenkommen, tut die IHK viel, wie Simon Kaiser berichtete. „Wir schaffen die Begegnungsplattformen mit den verschie- denen Ausbildungsmessen. Dazu bieten wir Berufsorientierung für Schülerinnen und Schüler und sind Türöffner für Projekte mit Unternehmen an den Schulen.“ Und sollte es Schwierigkeiten im Ausbildungsverhältnis geben, so helfe die IHK auch hier, und zwar je nach Bedarf beiden Seiten. naz Bilder: Sarah Remmele für die IHK Südlicher Oberrhein IHK-Diskussionsabend zur Arbeitswelt von morgen » Keine KI wird das Schnitzel in der Pfanne umdrehen « Die Generation Z ist leistungsscheu und die Babyboomer arbeiten bis zum Umfallen – so lautet das Klischee. Aber ist das wirklich so? Bei der Veranstaltung „Wenn die Boomer weg sind – Neue Arbeits- kräfte, andere Regeln?“ der IHK versuchte Rüdiger Wapler vom Insti- tut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung in Nürnberg einige dieser Stereotypen aus den Köpfen der Teilnehmenden zu entfernen. Diskutierten nicht nur über Gen Z und Babyboomer (v.l.): Simon Kaiser, Julia Tischer, Moderator Christoph Ebner, Jasmin Klein, Rüdiger Wapler, Yannick Bury.