Wirtschaft im Südwesten - Ausgabe Oktober'23 -Schwarzwald-Baar-Heuberg

32 IHK-Zeitschrift Wirtschaft im Südwesten 10 | 2023 REGIO REPORT   IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg ANZEIGE F rauen sind in den Chefetagen noch immer unterrepräsentiert. Women Will versucht, durch Forschung, Informationen oder Unter- stützung von Führungskräften die Lücken zu schließen und Frauen aktiv zu fördern“, sagt IHK-Projektleiterin Daniela Jardot. Wie Frauen attraktive Karrierechancen nutzen können und welche Fähigkeiten sie dafür besonders stärken, stand im Themen- fokus. Dabei wurden die Teilnehmerinnen im Austausch ermutigt, ihre Karriere aktiv zu gestalten und so Stück für Stück zum Beispiel Gehaltsunterschieden oder der Unterrepräsentanz in Führungspositionen entgegenzuwirken. „Wenn Frauen also identische Informationen und Chancen er- halten wie Männer, dann ist alles möglich.“ Diesem selbst formulierten Leitgedanken folgt Google mit seiner weltweiten Women Will-Initiative. Ziel ist es, die wirtschaftliche Unabhängigkeit von Frauen zu fördern, den Aufbau weiblicher Netzwerke zu unterstüt- zen und Frauen zu ermutigen, den eigenen Karrierewunsch zielstrebig umzusetzen – gerade in der aktuellen herausfordernden Zeit. Die Teilnehmerinnen kamen aus den unter- schiedlichsten Branchen zusammen, was das Training besonders reizvoll machte, da die Nachfragen und Erfahrungen breit gestreut waren. „Es ist schwierig, die eigene Rolle zu finden“, betonte eine der Teilnehmerinnen. „Mir ist gute Mitarbeiterführung ganz wich- tig, aber mir fehlt hierfür die richtige Anlei- tung“, ergänzte eine andere. „Oft entstehen auch Konflikte durch Misskommunikation“, berichtete eine Dritte. Die Trainings mach- ten deutlich, dass das Lohngefälle ein wich- tiges Hindernis bei der Gleichstellung der Geschlechter ist und dies keinesfalls nur in Deutschland so ist. Hürden überwinden Im Rahmen des Trainings wurden unter- schiedliche Themenkomplexe beleuchtet: Die aktuelle Situation weltweit in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter sowie die Rolle unbewusster Voreingenommen- heiten, Muster, die immer wieder als Hürde erkannt werden für die Karriereentwick- lung von Frauen. Gemeinsam untersuchten Trainerin und Teilnehmerinnen relevante gesellschaftliche und persönliche Hürden und diskutierten, wie diese überwunden werden können. Ein großer Mehrwert stellte der gegenseitige Austausch dar, basierend auf den unterschiedlichen Erfahrungen und Meinungen der Teilnehmerinnen und der Trainerin. Sieg Daniela Jardot Fachbereich Innovation | Technologie 07721 922-121 jardot@vs.ihk.de „ Die Google Zukunftswerkstatt bietet in Kooperation mit der IHK ein breitgefächertes Angebot an Veranstaltungen. Frauen in Führung und die berufliche Weiterentwicklung standen dieses Mal in den Trainings im Mittelpunkt. „Women Will” heißen die Trainings, die kürzlich im Haus der Wirtschaft in Villingen-Schwenningen angeboten wurden. Strategien für Chancengleichheit „Women Will“-Training bei Google Zukunftswerkstatt Google-Zukunftswerkstatt Deutschland für die Zukunft stärken und den Unternehmen Rückenwind für die digitale Transformation geben, das sind Ziele der Trainings der Google Zukunfts- werkstatt, die die IHK Schwarzwald- Baar-Heuberg ihren Mitgliedern aus den Bereichen Industrie, Handel, Tou- rismus, Gastronomie und Dienstleistung gemeinsam mit der Bildungsinitiative von Google anbietet. Im Rahmen ihrer Kooperation vermittelt die IHK Kompe- tenz, Know-how und Best Practice Bei- spiele. Die Google Zukunftswerkstatt bietet zielgruppenorientierte Veranstal- tungen – teils in Präsenz und als We- binare. Vermittlung, Anwendung und Vertiefung von digitalen Kompetenzen stehen im Fokus der Trainingsveranstal- tungen. Die gemeinsam angebotenen Themenkomplexe befassen sich unter anderem mit den Themen Onlinemar- keting & E-Commerce, Digitalisierung & Unternehmenswachstum, New Work & Chancengleichheit sowie Karriere & Weiterentwicklung. Zudem gibt es eine Sonderreihe für Auszubildende. Weitere Informationen unter www.ihk.de/sbh/ google-zukunftswerkstatt.