Wirtschaft im Südwesten - Ausgabe Mai'23 -Südlicher Oberrhein

ANZEIGE STANDORTVORTEIL GLASFASER. deutsche-glasfaser.de/business Jetzt für Glasfaser entscheiden! Glasfaser für Ihr Unternehmen. Wir bieten Geschäftskunden symmetrische Internetprodukte auf Basis von reinen Glasfaser-Leitungen – gemeinsam Großes gestalten. rung des ehemaligen Modehauses Fabel in der Freiburger Innenstadt. Beim Gros der Aufträge geht es aber um private Wohngebäude. Gute Kommunikation ist wichtig Hofmann spricht offen darüber, dass „Fa- milienunternehmen in fünfter Generation“ nicht bedeutet, dass man automatisch immer ein Herz und eine Seele sei. „Offene und di- rekte Kommunikation ist die Basis für gute Zusammenarbeit und man muss in der Lage sein, Kritik auch anzunehmen“, meint der Geschäftsführer. Das funktioniert offenbar gut: Schon heute ist geplant, dass sein ältester Sohn Maurice (25), aktuell noch als Bauingenieur bei einem Generalunternehmen in der Schweiz tätig, in absehbarer Zeit zurückkehrt und die sechs- te Generation der Hofmanns einläutet. Sein Input findet bereits Gehör: In den kommen- den Jahren möchte sich Hopp + Hofmann auf seinen Vorschlag hin stärker im Bereich Immobilienentwicklung positionieren. Man plant, sehr alte Wohnhäuser und Gewerbeim- mobilien zu kaufen, komplett zu sanieren und neu zu gestalten, um sie dann entweder zu verkaufen oder zu vermieten. Auch hier: Nachwuchs gesucht Im März wurde das Unternehmen zum zwei- ten Mal mit dem Label „Great Place to Work“ ausgezeichnet. Exemplarisch für das Bemü- hen um zufriedene Mitarbeiter ist das seit langen Jahren verwendete Motivationstool „Mitarbeiter Aktienindex“ oder kurz MAX. Laut Stefan Hofmann sporne dies die Beleg- schaft dazu an, engagiert, freundlich, kreativ und eigenverantwortlich zu arbeiten. Der je- weils Punktbeste bekommt die Auszeichnung „Mitarbeiter/-in des Monats“. Außerdem haben die Angestellten am Jahresende die Option, eine mehrteilige Prämie zu erhalten. Trotz guter Stimmung im Team und umfang- reichen Benefits sucht Hofmann, wie so viele, händeringend nach Nachwuchsfachkräften. „Wir haben leider mehrere offene Lehrstel- len“. Deswegen soll die Suche nun deutlich intensiviert werden, auch mit Hilfe externer Beratung zum Beispiel für den Social-Media- Auftritt. Damit die nächsten 150 Jahre kom- men können. db Der Dachstuhl des Vogtshof Heuweiler vor ... ... und nach der Sanierung