Wirtschaft im Südwesten - Ausgabe April'23 -Südlicher Oberrhein

17 REGIO REPORT IHK Südlicher Oberrhein 4 | 2023 IHK-Zeitschrift Wirtschaft im Südwesten K ursnummer 23FA23 ist für 15 Men- schen der Schritt in eine neue Stufe ihrer persönlichen Berufsbiografie. Kursnummer 23FA23 steht an einer Tür der IHK-Akademie Südlicher Oberrhein in Offen- burg. Dahinter begrüßt an diesem Morgen Orestis Theodorou, Fachbereichsleiter tech- nische Weiterbildung an der IHK-Akademie, Frauen und Männer unterschiedlichsten Al- ters zur „Nachqualifizierung zur Fachkraft für Lagerlogistik IHK“. Was diesen 15 Leuten gemeinsam ist? Sie sind alle Mitarbeiter des Onlinehändlers Za- lando in dessen Logistikzentrum in Lahr – und ihnen fehlt die Ausbildung für etwas, was sie tun – und noch besser tun könnten, würden sie weiter qualifiziert. „Zalando führt diese Weiterbildungsmaßnahme mit uns be- reits zum dritten Mal durch“, berichtet Ores- tis Theodorou und zeigt sich begeistert über die großartige Resonanz der Teilnehmer, aber auch über das gelungene Miteinander von Arbeitgeber, Akademie und der Agentur für Arbeit. Die ist an diesem Tag durch Tina Jäger vertreten. Sie infor- miert die Teilnehmenden da- rüber, wie deren Fortbildung finanziert und unterstützt wird: „Die Weiterbildungskos- ten sowie zusätzliche Kinder- betreuungs- und Fahrtkosten können über die Agentur für Arbeit gefördert werden.“ Tina Jägers Aufgabe ist es, Menschen das Qualifizierungschancenge- setz leichter zugänglich zu machen: „Ein qualifizierter Berufsabschluss schafft ein so großes Mehr an Möglichkeiten. Wei- terhin leisten wir einen Zuschuss zum Ar- beitsentgelt an den Arbeitgeber und geben Menschen so die Möglichkeit, sich weiter- zuentwickeln. Wird die Ausbildung erfolg- reich abgeschlossen, erwartet die neuen Fachkräfte für Lagerlogistik außerdem eine Weiterbildungsprämie.“ Genau das ist auch die Motivation, mit der man sich bei Zalando an diesem Projekt beteiligt. Dazu Anna Bleifuß vom People Development bei Zalando: „Wir möchten unseren Mit- arbeitenden die Möglichkeit geben, sich weiterzuentwi- ckeln und unterstützen sie mit dieser Qualifizierung aktiv dabei.“ Einer dieser Menschen ist Laurent Kfoury. Der 53-Jähri- ge stammt aus dem Libanon und arbeitet seit 2016 bei Zalando – im Augenblick ist er als Betriebsrat freigestellt und meint: „Ich werde vermutlich nicht bis zur Rente Betriebsrat bleiben, wes- halb ich mich unbedingt fortbilden möchte für die Zeit nach diesem Amt.“ Es gibt viele Möglichkeiten, Mitarbeiter ans Unternehmen zu binden. Zertifizierungen, Lehr- gänge und Weiterbildungsmaß- nahmen sind nur drei davon – aber besonders nachhaltige. Die Nachqualifi- zierung „Fachkraft für Lagerlogistik IHK“ macht aus 15 ungelernten Mitar- beitern von Zalando in den kommenden 14 Monaten echte Fachkräfte. Bild: Doris Geiger Mitarbeiter durch Weiterbildung binden Menschen mit Wissen voranbringen »Ein qualifizierter Berufsabschluss schafft ein so großes Mehr an Möglichkeiten« Tina Jäger