Wirtschaft im Südwesten - Ausgabe November'22 - Hochrhein-Bodensee

Anzeigenkompendium Prüfer Medienmarketing für die Region Südbaden 40 Weiterbildung zahlt sich aus Die Arbeitswelt ist einem ständigen Wandel unterworfen. Mit dem In- ternetzeitalter und der Digitalisierung gibt es kaum noch einen Beruf, der hinsichtlich der Aufgabenbereiche ganz gleich geblieben ist. Mehr als je zuvor ist die Bereitschaft gefragt, Neues zu lernen. Wer dazu bereit ist, lebenslang zu lernen und sich flexibel an neue Gegebenheiten anpassen kann, gewinnt – lautet heute in vielen Be- reichen die Devise. Abläufe funktionieren oft anders als es noch vor ein, zwei Jahren. Mit der Einführung neuer technischer Systeme sowie neuer rechtlicher Bestimmungen werden auch neue Skills bzw. wei- terführendes Wissen verlangt. Auf der einen Seite kann es der Chef sein, der Interesse an der Weiterbildung seiner Mitarbeiter hat, wenn sich die Tätigkeit verändert. Auf der anderen Seite möchten manche Arbeitnehmer selbst für ihr berufliches Fortkommen eine Weiterbil- dung anstreben. Der gesetzliche Anspruch auf Bildungsurlaub beträgt in den meisten Bundesländern fünf Tage pro Jahr und wird nach Ab- sprache geregelt. Obwohl laut Deutschem Gewerkschaftsbund (DGB) rund 77 Prozent der Beschäftigten an Fortbildungen interessiert sind, nehmen „nur ein bis zwei Prozent Bildungsurlaub“. Als Grund für diesen geringen Anteil nennt der DGB Unkenntnis darüber, dass diese Möglichkeit bestünde und wie der Anspruch geltend gemacht werden könne. Es könnte zu- dem sein, dass sich manche mit der Forderung nicht unbeliebt ma- chen wollen, so der DGB. Gerade in den aktuell unruhigen Zeiten wird ein sicherer Arbeitsplatz geschätzt, wenn es in Unternehmen immer wieder zu Umstrukturierungen kommt. Eine gute Kommunikation mit dem Vorgesetzten ist essentiell, wenn beides – der bisherige Job und die Weiterbildung – reibungslos über die Bühne gehen sollen. Bildung motiviert Grundsätzlich ist aber eine Weiterbildung für beide Seiten gewinn- bringend. Denn was nutzt es einem Chef, wenn der Mitarbeiter nicht motiviert bei der Arbeit ist und von einer anderen Tätigkeit träumt? Wäre es dann nicht sinnvoller, wenn er sich umorientiert und bis dahin zumindest Vollgas in der bisherigen Stelle gibt, weil er Support erhält und sich wertgeschätzt fühlt? Wie zahlreiche wissenschaftliche Studien ergeben haben, ist die menschliche Kom- ponente in der Arbeitswelt nicht zu vernachlässigen. Freude bei der Arbeit, Motivation, Anerkennung der Leistung und Förderung durch das Führungspersonal tragen zum positiven Image eines jeden Un- ternehmens bei. Die Bundesregierung will sich künftig noch stärker für Weiter- bildung von Beschäftigten einsetzen. Bis Ende des Jahres plant Bundesarbeitsminister Hubertus Heil eine öffentlich geförderte Bildungszeit bzw. Bildungsteilzeit für Arbeitnehmer, die sich wei- terbilden wollen, mit einem entsprechenden Gesetzesentwurf auf den Weg zu bringen. Das war bei der Präsentation der Nationalen Weiterbildungsstrategie im September in Berlin zu erfahren. Dabei sollen auch die Fördermöglichkeiten ein Upgrade erfahren. Von einem „Qualifizierungsgeld“ für Zusatzkompetenzen und Aufstiegs- möglichkeiten war die Rede. Der DGB hält ein Upgrade der Weiter- bildung für an der Zeit. Schliesslich müsse die Transformation der Wirtschaft vorangetrieben werden. Kritisch wurde der Vorschlag von der Arbeitgeberseite aufgenommen. Unbedingt muss hier die Plan- barkeit gewährleistet bleiben, denn die Coronakrise hat bereits Per- sonalengpässe ausgelöst. REALISATION: PRÜFER MEDIENMARKETING Endriß & RosenbergerGmbH · OoserBahnhofstr. 16 · 76532 Baden-Baden ·Tel. 07221 / 21 19 0 ·www.pruefer.com · DieTextbeiträge in diesemSpecialwurdenvon denwerbenden Firmenverfasst. Jetzt gleich informieren und beraten lassen! Denn ein duales Studium an der DHBW Lörrach verbindet theoretisches Lernen an einer Hochschule und die praktische Erfahrung in einem Ausbildungsunternehmen. vollwertigen Bachelor machen, Karriere beginnen und Geld verdienen hohe Übernahmequote, beste Perspektiven und Karrierechancen breites Studiengangsprofil mit knapp 20 Studiengängen aus Wirtschaft, Technik und Gesundheit – und dabei immer am Puls der Zeit! Mach einfach beides. Du sollst dich mal wieder entscheiden? Ausbildung oder Studium? dhbw-loerrach.de /follow-us dhbw-loerrach.de/studieren Anzeigenspecial NOVEMBER 2022 Aus- und Weiterbildung