Wirtschaft im Südwesten - Ausgabe Juni'22 -Südlicher Oberrhein

65 6 | 2022 IHK-Zeitschrift Wirtschaft im Südwesten Praxiswissen Alle Infos zum neuen Lieferketten- gesetz # F a i r e L i e f e r k e t t e n GEMEINSAM SCHÜTZEN Das neue Lieferkettengesetz verpflichtet große Unternehmen in Deutschland ab 2023, auf die Einhaltung von Men- schenrechten in ihren Lieferketten zu achten. Faire Arbeits- und Lebens- bedingungen von Menschen weltweit zu fördern, ist Chance und Herausfor- derung zugleich. Die Bundesregierung unterstützt Sie bei Ihren Vorbereitungen auf das Gesetz. Alle Angebote finden Sie hier: www.wirtschaft-menschenrechte.de INFOS UND HILFEN FÜR ARBEITGEBER Die Industrie- und Handelskammern im Land und die Handwerkskammern bieten Geflüchteten aus der Ukraine ab sofort als neuen Service einen Erstberatungs-Check an, der Qua- lifikationen und Berufserfahrungen sichtbar macht. Mit seiner Hilfe kann bestimmt wer- den, in welchen IHK-Berufen Ab- schlüsse und einschlägige Berufs- erfahrungen bei den Geflüchteten vorhanden sind.  Ansprechpartner bei den IHKs in der Region für die Integrationsberatung sind: IHK Hochrhein-Bodensee, Sven Ness, Integration junger Geflüch- teter (für den Landkreis Lörrach), 07622 3907-225 sven.ness@ konstanz.ihk.de, Jan Vollmar (für die Landkreise Konstanz und Waldshut) 07531 2860-18 jan.vollmar@ konstanz.ihk.de Welcome Center Schwarzwald- Baar-Heuberg, Ramona Shedrach 07721 922-239  shedrach@vs. ihk.de welcome@vs.ihk.de IHK Südlicher Oberrhein , Ibrahim Sa- rialtin, Fachberater für Zugewanderte 0761 3858-175  ibrahim.sarialtin@ freiburg.ihk.de  Unter #WirtschaftHilft bündeln die Spitzenverbände der Wirtschaft Hilfsangebote rund um den Krieg, inklusive Infos zur Arbeitsmarktin- tegration www.wirtschafthilft.info  Das Bundeszentralamt für Steuern in- formiert auf Deutsch und Ukrainisch zur Vergabe der steuerlichen Identifi- kationsnummer (IdNr) für Geflüchtete aus der Ukraine. www.bzst.de  Der Projektverbund Baden Arbeit und Ausbildung für Flüchtlinge bietet als Teil des Netzwerks zur Integration von Flüchtlingen in Arbeit (IvAF) Baden-Württemberg für Betriebe Ansprechpartner in ausländerrecht­ lichen Fragen und zu den spezifi- schen Einstellungsvoraussetzungen. ivaf-netzwerk-bw.de Stellenbörsen speziell für Geflüch- tete sind www.jobs4refugees.org und https://workeer.de bis zur Suche nach einer Wohnung oder nach Kin- derbetreuungsmöglichkeiten gibt es viele Dinge, bei der Unterstützung sehr sinnvoll ist. Gerade, wenn die neuen Kolleginnen und Kollegen noch nicht so gut Deutsch sprechen, hilft eine Begleitung zu Terminen, um sprachliche Missverständnisse zu vermeiden. Ist auch psychologische Beratung notwendig? Es kann tatsächlich sehr hilfreich sein, dieses Thema von Anfang an mitzudenken und sich mit externen Un- terstützungsangeboten vertraut zu machen. Merkt man als Arbeitgeber, dass die Person im Arbeitsumfeld und mit der neuen Situation überlastet ist, sollte man das Gespräch suchen und Hilfe anbieten. Falls psychologi- sche Beratung gewünscht ist, kann man auf den Seiten der Bundesweiten Arbeitsgemeinschaft der psychoso- zialen Zentren für Flüchtlinge und Folteropfer (BAFF) Ansprechpartner vor Ort finden. Auch Vorgesetzte und Kollegen sollte man gegebenenfalls für das Thema sen- sibilisieren und ihnen Unterstützung anbieten. Interview: Daniela Becker