Wirtschaft im Südwesten - Ausgabe Dezember'21 -Südlicher Oberrhein

9 12 | 2021 IHK-Zeitschrift Wirtschaft im Südwesten halten und neue zu gewinnen. Dabei geht es in erster linie darum, die Arbeitgeberattraktivität zu steigern“, stellt Alexander Graf von der IHK Hochrhein-Boden- see fest. Das beginnt ganz banal bei der Bezahlung. „Wir haben in den letzten Jahren das Monatsgehalt um mehrere hundert Euro angehoben“, sagt etwa Kai Schinkel – um die leute zu halten. Natürlich gebe es da Grenzen, weil man ja wettbewerbsfähig bleiben müsse. Doch die Ansätze, sich als Arbeitgeber aufzuwerten, sind vielfältig. So hat die transco-logistik-Gruppe in Singen mit nun 700 Beschäftigten, eigentlich auf mo- torisierten Verkehr spezialisiert, flächendeckend das Jobrad als zusätzlichen Mitarbeiterbenefit eingeführt. In diese Kategorie fallen bei transco auch die kosten- los angebotenen Äpfel und freien Getränke wie Wasser oder Kaffee sowie Gratissportkurse und die Nutzung eines Fitnessraums in der Zentrale in Singen. Auch be- sonders umfassende Führungskräfteweiterbildung soll die Arbeitgeberattraktivität erhöhen. „Für die weitere positive Entwicklung benötigen wir hochqualifiziertes Personal“, sagt transco-Geschäftsführer Christian Bü- cheler – daher seien die Maßnahmen wichtig. Bei der Burger Group in Schonach, einem Komplettan- bieter für kundenspezifische Antriebstechnik mit rund 1.000 Beschäftigten, bietet man seit Jahrzehnten der Belegschaft zu attraktiven Konditionen mehrere Dut- zend Werkswohnungen an, welche den Beschäftigten das Unterkommen erleichtert. Die Firma Braunform in Bahlingen im landkreis Em- mendingen, Anbieter von Dienstleistungen und lö- sungen für die kunststoffverarbeitende Industrie samt Präzisionsformenbau mit 380 Beschäftigten, leistete sich im vergangenen Jahr bereits zum dritten Mal die Zertifizierung zum „top-Arbeitgeber“. Dahinter steckt ein Arbeitgeberwettbewerb, bei dem Mitarbeiter nach ihrer Meinung zum Brötchengeber befragt werden. Zu den Benefits für die Belegschaft gehören dort unter anderem verschiedene leistungen für die Gesundheits- vorsorge: Sportveranstaltungen, Mitgliedschaft im Fit- nessnetzwerk Hansefit sowie Vorsorgeuntersuchungen wie Vitalchecks und Hautkrebsscreenings. Das logistikunternehmen transco aus Singen fördert das Betriebsklima durch Sport- und Freizeitangebote sowie Gratisgetränke und -obst. »Es gilt, alle verfügbaren Hebel zu nutzen, um potenzielle Bewerber anzusprechen« Simon Kaiser IHK Südlicher Oberrhein UNTERSTÜTZUNG & INFORMATION Welcome Center. Beratungsangebot der IHKs Hochrhein-Bodensee und Schwarzwald-Baar- Heuberg für KMU zur Gewinnung internationa- ler Fachkräfte. www.schwarzwald-baar- heuberg.ihk.de 4628594 Infos zum Fachkräfteeinwanderungsgesetz. www.suedlicher-oberrhein.ihk.de Fachkräfteeinwanderungsgesetz Broschüre zur Fachkräfteeinwanderung. www.fachkraefteallianz-suedwest.de/ projekt/die-richtige-spur-finden Lehrgang zur Nachqualifizierung un- oder an- gelernter Mitarbeiter zu Fachkräften in ausge- wählten Berufsbildern (Maschinen- undAnlagen- führer, Chemikant, Fachkraft für Lagerlogistik) www.ihkakademie.com Web-Seminarreihe zur Fachkräftesicherung. Angebot der IHKs in Baden-Württemberg.Termi- ne unter www.stuttgart.ihk24.de 4986630 IHK-Fachkräftemonitor. Analyse von Fachkräf- teangebot und -nachfrage in Baden-Württem- berg, sowie in seinen Regionen und Branchen. www.fachkraeftemonitoring-bw.de Informationen für KMU zum Thema Inklusion von gehandicapten Mitarbeitern. www.inklusion-gelingt.de Unternehmen integrieren Flüchtlinge. In- formationsnetzwerk zum Erfahrungsaustausch. www.unternehmen-integrieren-fluechtlinge.de