Wirtschaft im Südwesten - Ausgabe Mai'21 -Südlicher Oberrhein

11 5 | 2021 IHK-Zeitschrift Wirtschaft im Südwesten titel ANGEBOTE FÜR AZUBIS UND BETRIEBE Die IHK Hochrein-Bodensee hat EndeApril eine virtuelleAusbildungsmesse gestartet.Ausbil- dungsbetriebe und Institutionen können ihreAn- gebote ab sofort dauerhaft online präsentieren. https://hochrhein-bodensee. ihk-ausbildungsmesse.de Die IHK Südlicher Oberrhein organisiert mit der Handwerkskammer Freiburg am 18. und 19. Mai ein Online-Speeddating für Unternehmen und Ausbildungsplatzsuchende. https://www.suedlicher-oberrhein.ihk.de 2778 Die IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg veran- staltet Azubinare für Lehrlinge aus allen Bran- chen. Es geht dabei unter anderem um die eige- nen Ziele, um Kommunikation und Motivation (nicht nur) in der Pandemie. www.ihk-sbh.de 5043030 Die Offenburger Berufsinfomesse findet am 7. und 8. Mai online statt. https://www.berufsinfomesse.de/de Im Podcast „Sei ein Mentor“ des DIHK g eht es darum, wie junge Leute trotz oder gerade während der Krise erfolgreich ausgebildet und ans Unternehmen gebunden werden können. Zielgruppe sind Ausbilder und Personaler. https://www.dihk-bildungs-gmbh.de/podcast/ Auf der Lehrstellenbörse stellen alle IHKs An- gebote für Praktika,Ausbildung und duales Stu- dium ein. Zudem können sich Schulabgänger auf der Plattform informieren, welcher Beruf zu ihnen passt. https://www.ihk-lehrstellenboerse.de Mit dem Programm „Passgenaue Besetzung“ unterstützen die IHKs kleine und mittlere Unter- nehmen bei der Besetzung vonAusbildungsplät- zen und der Integration von ausländischen Fach- kräften. Das Programmwird vom Bund gefördert. https://www.bmwi.de/Redaktion/DE/Artikel/ Ausbildung-und-Beruf/passgenaue-beset- zung.html In einem Podcast der IHK Südlicher Ober- rhein gibt es Tipps zum erfolgreichen Absolvie- ren einer Ausbildung. https://www.suedlicher-oberrhein.ihk.de 4997958 die Zahlen nur eine Momentaufnahme. „Ich sehe es als großes Problem an, dass die Unsicherheit nach wie vor riesig ist“, sagt er. Er geht deshalb davon aus, dass viele Unternehmen kurzfristig neue Lehrverträge abschließen werden. „Wenn es wieder losgeht, braucht der Handel beispielsweise jede Hand.“ Herausforderung Rekrutierung Eine weitere große Herausforderung besteht für Unternehmen sowie Bewerber darin, dass seit rund einem Jahr kaum Berufsorientierung ist, die Unter- nehmen nicht wie sonst in den Schulen präsent sein können und viele Messen, wenn überhaupt, nur digital stattfinden. „Die Unternehmen legen aber viel Wert darauf, dass sie ihre Azubis persönlich kennenlernen“, sagt Simon Kaiser. Das gilt auch umgekehrt: Alexandra Thoß berichtet, dass die Schnuppertage vor allem die vermissen, die noch keine richtige Vorstellung davon haben, welchen Beruf sie lernen könnten. Auch da sind Flüchtlinge oder Migranten aus ihrer Sicht die Leidtragenden. Thoß hat zu- dem beobachtet, dass die digitalen Angebote nur „sehr zögerlich“ angenommen werden. „Wer nicht mit dem Zeugnis überzeugen konnte, dem fehlt nun die Chance, sich praktisch zu beweisen“, sagt Miriam Kammerer mit Blick auf die fehlenden Praxistage in den Betrieben. Gleich- wohl würden Unternehmen, die schon länger auf sozialen Medien aktiv sind, nun davon mehr als sonst profitieren. Sie betont: „Die digitalen Angebote, die es inzwischen gibt, sind gut und wichtig, aber sie ersetzen nicht den persönlichen Kontakt.“ Deshalb hat auch die IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg, die zum September zwei neue Azubis einstellen möchte, den Bewerbungsprozess nach hinten verschoben: „Uns war es wichtig, dass die Gespräche in Präsenz stattfinden konnten“, sagt Kammerer. Ihr ist aufgefallen, dass die Bewerber schlechtere Noten als sonst aufwiesen. Sie sieht im Fernunterricht den Grund dafür. Auch Margit Boschert vom Derpart Reisebüro Rade berichtet davon, wie schwer es für ihr Unternehmen zurzeit ist, Azubis zu finden. Trotz Stellenausschrei- bungen auf der Website und einem Instagram-Kanal. „Viele suchen zurzeit eine krisensichere Branche“, berichtet sie. Dazu kommt: „Früher waren wir in Schu- len sehr aktiv, und die jungen Leute kannten uns von der Berufsinfomesse in Offenburg.“ Diese ist, so wie viele andere Ausbildungsbörsen oder -messen auch, 2020 ausge- fallen und findet dieses Jahr am 7. und 8. Mai digital statt – die IHK Südlicher Oberrhein ist als Bündnispartner dabei. Die IHK-Mitarbeiter unterstützen ihre Mitgliedsunternehmen bei der Azubisuche auch mit weiteren digitalen Angeboten (siehe Kas- ten rechts). Sie beobachten allerdings, dass viele junge Leute sich schwerer tun, sich in der Pandemie für eine Lehrstelle zu entschei- den. Mehr als sonst besuchen nach dem Realschulabschluss eine weiterführende Schule, absolvieren ein Freiwilliges Soziales Jahr – oder pausieren erstmal, unterstützt von ihren Eltern. Der künftige Hotelfachmann Felix Lehmann indes denkt trotz des Lockdowns nicht daran, die Branche zu wechseln. Für ihn hat die Hotellerie auf jeden Fall eine Zukunft: „Die Menschen werden wie- derkommen, sobald dies möglich ist“, ist er überzeugt und hofft auf baldige Erfolge dank der Impfungen. Susanne Maerz Miriam Kammerer Referentin Bildung IHK Schwarzwald-Baar- Heuberg Alexandra Thoß Leiterin Ausbildung IHK Hochrhein-Bodensee