Wirtschaft im Südwesten - Ausgabe Juli/August'20 -Südlicher Oberrhein

17 REGIO REPORT IHK Südlicher Oberrhein 7+8 | 2020 IHK-Zeitschrift Wirtschaft im Südwesten Bild: gustavofrazao - iStock Die „Initiative Neue Qualität der Arbeit“ hilft beimWandel der Unternehmens- und Führungskultur Neue Arbeitswelten O bwohl Inqa nicht neu ist, ist die Initi- ative doch recht unbekannt. „Das ist schon sehr bedauerlich, ist Inqa doch ein gutes Instrument, wenn alte Arbeits- und Führungskonzepte an ihre Grenzen stoßen“, sagt Emmanuel Beule, Referent Digitale Geschäftsprozesse bei der IHK Südlicher Oberrhein. Und das ist seiner Meinung nach nicht erst seit der Coronakrise der Fall. „De- mografischer Wandel, Globalisierung und Di- gitalisierung – all das sind Themen, die neue Ansätze verlangen.“ Unterstützung für neue Herangehensweisen bietet Inqa, eine Initia- tive des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Beule: „Inqa unterstützt Betriebe und Beschäftigte dabei, Veränderungen im Unternehmen zu erproben und umzusetzen. Die Inqua-Werkzeuge können alles sein: Im- pulsgeber, Coach oder Mediator.“ Für Rudolf Kast, Gründer von „Kast. Die Personalmanufaktur“, ist eine Auseinan- dersetzung der Wirtschaft mit den neuen Arbeitsbedingungen unabdingbar. „Die Unternehmen befinden sich in einer Kom- plexitätsfalle. Wir leben in einer völlig ver- änderten Welt, die immer komplexer wird, und können Ursache und Wirkung nicht mehr unterscheiden“, beschreibt er. „In den Fir- men sind heute viel mehr Wissensträger, es gibt Kompetenzen über alle Abteilungen und Hierarchien hinweg. Damit lösen sich die alten strukturellen Grenzen auf.“ Da stelle sich laut Kast so mancher Arbeitnehmer die Frage: „Warum soll ich meine Führungskraft fragen, wenn ich jemanden fragen kann, der die Antwort weiß?“ Um Fachkräfte im Unternehmen zu halten, aber auch um innovations- und zukunftsfähig zu bleiben, gilt es nun, diesen Wandel proak- tiv zu begleiten und Veränderungsmaßnah- men erfolgreich durchzuführen. „Allerdings dauern sogenannte Change-Management- Prozesse häufig länger als ursprünglich ge- dacht und, noch schlimmer, zwischen 60 und 80 Prozent übersteigen die gesetzten Budgets“, weiß IHK-Referent Beule. „Das kos- tet Unsummen an Kraft und Kapital. Es gibt auch nicht die eine Methode für ein ganzes Unternehmen. Dazu sind wir Menschen zu unterschiedlich. Aber wenn die Geschäftslei- tung eine klare Haltung vorlebt und die pas- senden Methoden anwendet, ist der Erfolg einer Veränderung um ein Vielfaches größer.“ Hier kann die Inqua aus Beules Sicht helfen. Die IHK vermittelt dabei das Wissen um die Die Arbeitswelt hat sich, nahe- zu über alle Branchen hinweg, zuletzt rasant verändert. Alte Konzepte stoßen an ihre Gren- zen. Es braucht neue Ideen, Haltungen und Lösungen für Un- ternehmen und ihre Beschäftig- ten. Doch gerade in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) und ihren Personalabtei- lungen fehlen oft Zeit, Kapazitä- ten und Expertise für diese doch so wichtigen Entwicklungen. Professionelle Hilfe bietet hier die „Initiative Neue Qualität der Arbeit“, kurz Inqa.