Wirtschaft im Südwesten - Ausgabe November '19 - Hochrhein-Bodeansee

Wirtschaft im Südwesten 11 | 2019 18 REGIO REPORT   IHK Hochrhein-Bodensee 17 Neues Weiterbildungsprogramm Für die Arbeitswelt von morgen 18 „Führung hat mehr Bedeutung“ Interview mit Johanna Speckmayer 20 IHK-Konjunkturumfrage Über dem Landesschnitt, aber deutlich abgebremst 22 Informationsveranstaltung Ausbildung in Teilzeit 24 Tipp topp! Bildungspartnerschaften 26 „Go.for.europe“ Österreich trifft Deutschland 27 Urkundenübergabe 35 Ausbildungsbotschafter geehrt 29 Projektabschluss der Digiscouts Azubis gestalten digitalen Wandel 30 Freizeitbezogene Kaufkraft 940 Millionen Euro 31 Regionalsplitter 32 Lehrgänge und Seminare der IHK INHALT Frau Speckmayer, Sie sind seit fast 15 Jahren maßgeblich für das Ge- schäftsfeld Weiterbildung bei der IHK Hochrhein-Bodensee verantwortlich. Was hat sich in dieser Zeit verändert? Inhaltlich ist ein starker Trend in Richtung Zertifikatslehrgänge zu erkennen. Das sind kürzere Lehrgänge von im Schnitt 50 bis 80 Unterrichtsstunden, in denen sich die Teilnehmer kompaktes Fachwissen zu einem überschaubaren Themenkomplex aneignen. Unser Angebotsspektrum reicht hier sehr breit vom Zollmanager über den Technischen Einkäufer zur Führungskraft IHK. Überhaupt gewinnt das Thema Führung mehr und mehr an Bedeutung in den Unternehmen. Da, wo man um Fachkräfte ringt, möchte man sie gut behandeln und auf ihre Gesundheit und ihre Work-Life-Balance achten. Deshalb werden Führungskräfte umfassender geschult als früher. Was war früher anders? Früher absolvierte man einen Lehrgang der höheren Berufsbildung wie den Industriemeister und fühlte sich für sein Arbeitsgebiet auf Jahre hinaus gut gewappnet. Das ist längst nicht mehr so, da zum einen das Wissen sehr schnell veraltet, zum anderen das Thema lebenslanges Lernen endgültig in den Köpfen der Menschen angekommen ist. Woran liegt das, was sagt das über unsere heutige Arbeitswelt aus? Unsere Arbeitswelt wurde zu einer sogenannten VUCA-Welt: volatil, unsicher, komplex und mehrdeutig. Um in dieser Welt bestehen zu können, braucht es neben neuen persönlichen Eigenschaften einen Kenntnisstand im eigenen Fachgebiet, der absolut up to date ist. Hier unterstützen unsere Tagesseminare sehr gut mit praxisbezogenem, absolut aktuellem Know-how. Neben diesem Faktenwissen scheinen heute aber auch sogenannte Soft Skills immer wichtiger zu werden. Absolut! Unsere komplexe Welt erfordert immer mehr Teamarbeit, und wo Men- schen zusammenkommen, treffen auch verschiedene Charaktere aufeinander. Dann ist plötzlich Feingefühl gefragt. Hier setzen viele unserer Seminare zu Themen wie Persönlichkeitsentwicklung, Wertschätzung und Kommunikation an – sei es für die eigene Achtsamkeit, die Kritikfähigkeit oder das Konfliktma- nagement. Und wie ich bereits gesagt habe: Diese Skills werden nicht nur von den Mitarbeitern, sondern auch von den Führungskräften erwartet, die sich dementsprechend fortbilden sollten. Welchen Nutzen haben Inhouseseminaren für Unternehmen? Bei Inhouseseminaren gehen wir direkt in das jeweilige Unternehmen. Dieses kann dort die eigenen Schwerpunkte in die Themenstellung einbringen, und wir entwickeln dann gemeinsam einen inhaltlichen Ablaufplan. Das bedeutet, dass ein Inhouseseminar bis hin zur Auswahl des Trainers passgenau und individuell gestaltet und auf die Zielgruppe im Unternehmen abgestimmt wird. Wie sind Ihre Prognosen für die Zukunft? Es ist kein Geheimnis, dass die Digitalisierung in Zukunft viele Kräfte binden wird, und dazu gehören auch geeignete Schulungsangebote. In unserem urei- gensten Bereich, nämlich dem digitalen Lernen, sind wir seit über zehn Jahren mit der IHK Akademie Digital sehr gut aufgestellt. Hier kann man sich bereits jetzt fast alle Themenbereiche, die wir auch im Präsenzbereich unterrichten, bequem von zu Hause oder aus dem Unternehmen online oder als sogenanntes Blended Learning aneignen. Interview: doe » Führung hat mehr Bedeutung « Interview mit Johanna Speckmayer zu den Veränderungen bei der Weiterbildung Johanna Speckmayer