Wirtschaft im Südwesten - Ausgabe April'19 - Schwarzwald-Baar-Heuberg

Anzeigenkompendium Prüfer Medienmarketing für die Region Südbaden Anzeigenspecial APRIL GESUNDHEIT | VORSORGE PRÄVENTION | VERSICHERUNGEN REALISATION: PRÜFER MEDIENMARKETING Endriß & Rosenberger GmbH · Jägerweg 1 · 76532 Baden-Baden · Tel. 07221 / 21 19 0 · www.pruefer.com · Die Textbeiträge in diesem Special wurden von den werbenden Firmen verfasst. Ein ganzheitliches Konzept ist gefragt Die Fehlzeiten in deutschen Betrieben sind hoch. Einer der Hauptgründe für Betriebliches Gesundheits- management (BGM) ist, die Mitarbeitenden ¦t zu machen und sie zu motivieren, um Ausfallzeiten zu reduzieren. Gratis-Obst und bezuschusste Fitness- kurse sind im Trend. Doch BGM will heute mehr sein – Experten fordern einen ganzheitlichen Ansatz. I m Zuge des technischen Fortschritts sind die Anforderungen in der Arbeitswelt gestiegen. Der Zeit- und Leistungsdruck hat Spuren in den Belegscha©en hinterlassen. Stress, psychische Krankheiten und dadurch bedingte Fehlzeiten sind die Folge. Die hohen Fehlzeiten seien meist ausschlaggebend dafür, dass sich Unternehmen über das BGM informieren, sagt der Soziologe Bernhard Bandura, der sich seit einigen Jahren mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement befasst. Zudem haben viele Unternehmen erkannt, dass Instrumen- te wie das BGM einen wichtigen Beitrag zum Employer Branding leisten können. Beim BGM-Unternehmer-Symposium in Freiburg im Breisgau etwa tauschten HR-Manager und andere interessierte Firmenvertreter ihre Erfahrungen aus. Rudolf Kast, der heute das Beratungsunternehmen „Personalmanufaktur“ leitet und früher B etriebliche Gesundheitsför- derung ist mehr als rücken- schonende Arbeitsplätze und eine Salatbar in der Kantine. Es ist ein ganzheitlicher Ansatz, der neben typischen gesund- heitsfördernden Maßnahmen auch solche zur Verbesserung der Führungs- und Unterneh- menskultur, des Betriebsklimas, der Vereinbarkeit vom Familie und Beruf und der altersge- rechten Arbeit enthält. Die AOK Südlicher Oberrhein hil© inter- essierten Unternehmen dabei, die Belastungen der Beschä©ig- ten zu verringern und die per- sönlichen Ressourcen zu stärken. Egal, ob im Klein-, Mittel- oder Großbetrieb – Engagement für Gesundheit senkt Krankenstand und Fluktuation, steigert die Mitarbeiterzufriedenheit und die Attraktivität des Unter- nehmens und punktet bei der Suche nach neuen Mitarbeitern*innen. AOK SÜDL I CHER OBERRHE I N Produktionsfaktor Gesundheit